Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Зарплата на испытательный срок?
устроилась на работу, с испытательным сроком 1 месяц, на собеседовании мне ничего не говорили о том? что зп мне на испыт срок , будет без процентов, подписала договор где в п. оплата труда было прописано оклад и процент с продаж, про зп на испытательный срок ничего прописано там не было. Имеет ли право работодатель мне на испыт срок платить только оклад?
Здравствуйте.
Трудовой кодекс не предоставляет работодателю право на испытательный срок устанавливать меньшую заработную плату. Испытательный срок это период, во время которого имеются дополнительные основания, а также дополнительные особенности расторжения трудового договора. Установление заработной платы меньше во время испытательного срока является нарушением законодательства о труде.
Здравствуйте. Вообще на основании ст. 70 ТК РФ не имеет. Но тут, как говорится, «если нельзя но очень хочется...» Сейчас большинство работодателей устанавливают в трудовом договоре оклад, равный половине от того, то обещают при приеме на работу, а оставшаяся сумма выплачивается как премия. Есть положение о премировании, с которым знакомятся под роспись. И получается, что платить эту премию или нет, это во многом усмотрение работодателя. Работник может пытаться доказывать, что отработал эту премию. Если у Вас есть доказательства, позволяющие установить её размер, то можно попробовать вступить с ним в спор.
Работодатель у вас явно не добросовестный.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.