Здравствуйте. Работник подписал приказ о снятии доплаты за совмещение. Кадровик не подала приказ в бухгалтерию, и те в свою очередь, начисляли эту доплату несколько месяцев. Вопрос: если работник заведомо знал, что доплата отменена и молча получал деньги, считается ли, что он неправемерно с целью, если так можно сказать, обогащения, получал эту доплату? И возможно ли с него удержать излишне полученную доплату?
Добрый вечер!
Удерживать из зарплаты эти деньги точно нельзя. Нет оснований, предусмотренных статьей 137 ТК РФ.
Надо письменно обратиться к работнику со служебной запиской и попросить вернуть эти деньги, как неосновательное обогащение. Если не вернет добровольно, можно обратиться в суд.
Ст. 1109 ГК РФ:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Вот если бы недобросовестности со стороны работника не было, он возвращать деньги был бы не обязан. Но в Вашем случаем можно указать на недобросовестность.
С уважением!
