Материальная ответственность сотрудника

Константин, доброе время суток!

Согласно 72. ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если издается приказ по предприятию об изменении организационных или технологических условий труда, то тогда 74 ТК РФ

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца

Я подозреваю, что в Вашем случае будет изменение функций, что подразумевает изменение условий трудового договора, а так как это ухудшает Ваши условия (работы прибавляется, а за неё работодатель не доплачивает) и Вашего согласия нет, то в данном случае не говорится об изменении условий трудового договора по Соглашению сторон, а если работодатель хочет эту должность наделить полномочиями по получению товара и заключить договор о полной мат. ответственности, то должен Вас уведомить за 2 месяца (см. ст. 74 ТК РФ).

С уважением, Виталий.

Удачи!