Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В какую инстанцию может обратиться работник(и, имеет ли право при данных обстоятельствах) для защиты своих интересов?
Здравствуйте! При работе в организации без официального оформления трудового договора и при последующем увольнении, сотруднику не выплатили остаток заработный платы. В какую инстанцию может обратиться работник(и, имеет ли право при данных обстоятельствах) для защиты своих интересов? Организация не оформляет труд.договоры с сотрудниками уже много лет, свидетели такой деятельности есть
Олеся!
Работники имеют право на защиту своих трудовых прав, для этого в Трудовом Кодексе РФ предусмотрены разные способы защиты прав граждан. Начать можно с обращения в трудовую инспекцию по месту жительства — эти инспекции надзирают за соблюдением трудовых прав граждан (статья 354 ТК РФ). Есть ещё прокуратура и суд, наконец, туда также можно обращаться за защиоой своих прав.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Здравствуйте!
Вам можно обратиться в трудовую инспекцию (правильное наименование - Государственная инспекция труда Новосибирской области) и в прокуратуру.
Адрес инспекции — г. Новосибирск, ул. Федосеева, 12а к.10, тел 260-99-13.
Обратиться можно через Интернет - https://git54.rostrud.gov.ru/p...
Также можно обратиться в суд.
Необходимо доказать факт установления трудовых отношений. При установлении факта трудовых отношений с работодателем обычно в исковых заявлениях работники предъявляют следующие требования:
— об установлении факта трудовых отношений;
— о взыскании заработной платы;
— о взыскании компенсации морального вреда;
— о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
— о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы;
— о внесении записи в трудовую книжку;
— об отчислении страховых взносов и НДФЛ;
— об обязании подать сведения индивидуального персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ.
Самое главное для Вас как работника — это доказать фактические трудовые отношения, так как от этого зависит и удовлетворение иных требований, вторичных по отношению к главному требованию: о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, об обязании внести записи в трудовую книжку, об отчислении страховых взносов.
Доказательства, которые могут привести работники для подтверждения факта трудовых отношений при отсутствии подписанного сторонами трудового договора:
— график выхода на работу;
— ведомость на выдачу заработной платы;
— переписка по электронной почте, вацап;
— пропуск на территорию работодателя;
— свидетельские показания.
Олеся!
Работники имеют право на защиту своих трудовых прав, для этого в Трудовом Кодексе РФ предусмотрены разные способы защиты прав граждан. Начать можно с обращения в трудовую инспекцию по месту жительства — эти инспекции надзирают за соблюдением трудовых прав граждан (статья 354 ТК РФ). Есть ещё прокуратура и суд, наконец, туда также можно обращаться за защиоой своих прав.
Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!
Олеся! Такие вопросы условно бесплатные — на сайте есть специальный раздел — «платные вопросы» с заранее обозначенным вознаграждением, они обрабатываются на других условиях, а такие вопросы оплачиваются по минимальным ставкам.