Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли меня уволить работодатель по инициативе руководства?
Являюсь опекуном ребёнка 9 лет. При приёме на работу документы представлены в отдел кадров. Может ли меня уволить работодатель по инициативе руководства?
Здравствуйте, Елена.
по инициативе руководстваЕлена
такого основания для увольнения нет, есть увольнение по инициативе работодателя. Такое увольнение может быть как за виновные действия (например, за прогул), так и в отсутствие вины работника (например, по сокращению штата).
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ лицо, воспитывающее без матери ребенка до 14 лет, защищено от увольнения по инициативе работодателя, если за ним нет виновных действий, а вот за виновные действия могут уволить как любого другого работника.
Елена, добрый вечер.
Елена, то о чем Вы говорите трактуется как увольнение по инициативе работодателя по основаниям предусмотренных статьей 81 ТК РФ.
При наличии указанных в этой статье оснований каких-либо преференций для данной категории опекунов трудовым законодательством не предусмотрено.
Если будут вопросы, то пишите
При наличии указанных в этой статье оснований каких-либо преференций для данной категории опекунов трудовым законодательством не предусмотрено.Солонченко Дмитрий
это не правда, читайте указанную мной статью 261 ТК РФ и абз. 3 п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
это уточнение ничего не меняет в моем ответе, я уже и так это уточнила в нем.