Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право уволить по статье?
Добрый день! Устроилась на работу ,подала заявление. Проработала 4 дня, но так договор не заключили. Могу ли я уйти не писав заявления и не отрабатывать 2 недели как просит работодатель? Грозит уволить по статье за невыход.Я не собираюсь выходить на работу. Имеют ли право уволить по статье? Договор напечатали задним числом, но так и не оформили за 4 дня.
Здравствуйте, Екатерина!
Ситуация достаточно спорная. В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Также статья 67 ТК РФ предписывает следующие:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Трудовой договор между Вами и работодателем можно считать заключенным, поскольку Вы были допущены к работе и приступили к выполнению служебных обязанностей. Работодатель обязан в течение трех рабочих дней с момента фактического допущения Вас к работе заключить с Вами трудовой договор в письменной форме. Если работодатель этого не сделал, то имеются основания для привлечения его к административной ответственности в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, следует заметить, что если от подписи отказываетесь Вы, то работодатель имеет право составить соответствующий акт.
Поскольку трудовой договор считается заключенным, то и увольняться Вам придется в порядке, установленном Трудовым законодательством. Наиболее благоприятный вариант для Вас и работодателя — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон. Также Вы можете обратиться в трудовую инспекцию по факту ненадлежащего оформления трудового договора.
Вы можете обратиться ко мне в чат за дополнительной консультацией.
С уважением! Желаю удачи!