Доброе утро! Необходимо трудоустроить работника проживающего в другой стране, Китае, для дистанционной работы. Физлицо является гражданином РФ, имеет прописку на территории РФ. Организация зарегистрирована на территории г.Архангельска.
При расчете заработной платы данному сотруднику должен начисляться районный коэффициент, соответствующий месту регистрации организации?
Здравствуйте Анастасия.
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к зарплате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.
В связи с этим Роструд считает, что если в трудовом договоре не указано место выполнения работы дистанционным работником и он при этом зарегистрирован в районе Крайнего Севера, то работодатель должен выплачивать такому работнику районный коэффициент и процентную надбавку к зарплате.
При необходимости работодатель и работник могут определить в дополнительном соглашении к трудовому договору место, где работник выполняет дистанционную работу.
С Уважение Земфира.
Анастасия, добрый день.
Т.к. организация зарегистрирована в области, приравненной к районам крайнего севера — работнику должны быть предоставлены все льготы и преимущества, предусмотренные законодательством РФ для работников, осуществляющих деятельность в районах крайнего севера.
Однако, если в трудовом договоре прямо прописать пункт «место работы» и указать другой район, то в таком случае не понадобится предоставления работнику вышеупомянутых преимуществ. Т.к. заработная плата начисляется в зависимости от места непосредственного осуществления трудовой деятельности.
