Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Или возможно должен произойти перерасчёт согласно отработанному времени(около 2х лет)?
Добрый день!
С 07.18г занимаю должность, которая требует обучения, для получения необходимой квалификации. На обучение был отправлен 05.19г, после обучения был подписан договор, в котором указано, что я должен отработать 3 года, при досрочном расторжении с моей стороны - обязан выплатить организации ПОЛНОСТЬЮ стоимость затраченных на мое обучение средств (порядка 600000р). По факту, я год отработал в данной должности без обучения и не нуждался в нем, данное обучение требовалось организации для получения бонусов за обученного сотрудника и отсутствия штрафных санкций (штрафы связанные с тем что сотрудник на должности обязан пройти обучение). Обязан ли я полностью покрыть затраченную сумму при увольнении раньше срока, подписанного в договоре? Или возможно должен произойти перерасчёт согласно отработанному времени(около 2х лет)?
- 20210211_115258.jpg
Уважаемый Павел!
Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации,
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В пункте 2.2. договора, представленного Вами, имеется положение именно о полном возмещении затрат работодателя, без учета фактически не отработанного после окончания обучения времени. К сожалению, упомянутая ранее статья Трудового кодекса предусматривает возможность в договоре закрепить подобное положение.