Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если не выйду на работу в последний "рабочий" день, могут ли уволить по статье за прогул?
У меня сменный график работы. Написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Последний рабочий день приходится на мой выходной. Заставляют выйти и отработать в этот день, а также на словах изменили мой график. Вместо 4/2 я должна отработать якабы 5 дней.
Имею ли я право получить расчетные в выходной день, не отрабатывая? Если не выйду на работу в последний "рабочий" день, могут ли уволить по статье за прогул?
Имеет ли право работодатель за 3-е суток до расчетного дня изменять мой рабочий график без моего письменного согласия?
Добрый вечер Тамара,
Для начала ответьте пожалуйста на вопрос, какой график у Вас установлен в трудовой инструкции? Как у Вас на предприятии ведется учет рабочего времени сотрудников? Что указано в трудовом договоре по поводу изменения графика работы?
В любом случае, из представленной информации могу сказать, что изменить Ваш график работы могут предварительно уведомив Вас под роспись.
Обращайтесь ко мне в ЛС смогу более детально вникнуть в Ваш вопрос и дать подробную консультацию.