Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли право не оплачивать праздничные дни если мы сезонные рабочий
имеют ли право не оплачивать праздничные дни если мы сезонные рабочий
Сергей, доброго времени суток!
Работодатель не имеет права не оплачивать работу в нерабочие праздничные дни. Выполнение работы в праздничные дни может быть компенсировано как повышенной оплатой, так и предоставлением другого времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше отработанного в указанные дни времени.
Если Вам понравился мой ответ, то можете отблагодарить. Любой труд должен быть вознагражден, спасибо!
С уважением, Виталий.
Удачи!
Здравствуйте, Сергей.
Нет, не имеют права.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Оплата в повышенном размере производитсявсем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Каких-либо исключений для сезонных работников в части оплаты работы в праздничные дни законодательством не предусмотрено. Следовательно, работодатель не вправе не оплачивать работу в такие дни.
С уважением, Ксения. Оцените, пожалуйста, ответ).