Это право работодателя или обязанность?

Здравствуйте. У меня возник следующий вопрос. Работаю учителем на территории, которая приравнена к районам Крайнего севера. В связи с этим имею право на отпуск продолжительностью 72 дня. Ежегодный отпуск был запланирован с 6 июня 2020 года, но получилось так, что ежегодный оплачиваемый отпуск совпал с отпуском по беременности и родам, в связи с чем успела отгулять только 18 дней. В декабре 2020 года после закрытия больничного по беременности и родам, я сразу же приступила к работе, и к лету у меня опять накопится отпуск продолжительностью в 72 дня. Вопрос: можно ли заменить дни отпуска, оставшиеся из-за совпадения с больничными по беременности и родам, на денежную компенсацию? Осталось 54 дня. Это право работодателя или обязанность? Заранее спасибо.