Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И могут ли меня перевести на другую работу, допустим коридорной?
Санитарка в детском отделение,работаю по 12 часов,посменно,одна в отпуске,могу ли я отказаться от подработки?И могут ли меня перевести на другую работу,допустим коридорной?
Здравствуйте.
В соответствии с Конституций РФ труд свободен. Принуждение к работе категорически не допускается. Вы вправе обратиться за защитой прав в инспекцию по труду и в суд.
Так же перевод на другую должность возможен только с Вашего согласия.
Для более детальной консультации, с разъяснением норм действующего законодательства Российской Федерации или судебной практики, а так же если Вам необходима помощь в составлении документов, Вы можете обратиться в чат. Услуги, оказываемые юристами в чате, платные.
С уважением, Александра.
Добрый день.
Любая дополнительная работа может осуществляться только с Вашего согласия. Но ни как не в ультимативной форме работодателя.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Обратите внимание — с письменного согласия. То есть все должно быть оформлено документально. И только Ваша подпись может позволить работодателю требовать от Вас выполнения дополнительных обязанностей.
Здравствуйте Олимпиада.
Санитарка в детском отделение, работаю по 12 часов, посменно, одна в отпуске, могу ли я отказаться от подработки? И могут ли меня перевести на другую работу, допустим коридорной?
В отпуске Вы имеете ввиду другая работница и ее работу хотят временно передать Вам? Уточните.
Если это так, то принудительный труд прямо запрещен. а изменения условий Ваших трудовых правоотношений допускается по закону только с Вашего согласия, т.е. Вы вправе отказаться подав соответствующее заявление.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда следует что:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)…
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора следует что:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, ... http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
если работодатель все же вынесет приказ локальный акт которым на Вас незаконно без Вашего согласия возложит исполнение дополнительной работы, такой приказ будет являться ухудшающим Ваше положение и не подлежащим применению в силу закона.
Это прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, согласно которым:
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством… не подлежат применению.
В такой ситуации вы вправе защищать свои права, в силу положений статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника, из которой следует что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
Для чего можете обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, его рассмотрят и проведут внеплановую проверку в рамках Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 13 июня 2019 года N 160 «Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», из которого следует что:
Административная процедура организации и проведения внеплановых проверок соблюдения работодателями обязательных требований
поступление в Роструд или его территориальный орган:
обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав;
http://docs.cntd.ru/document/5...
Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец жалобы.
Перевести Вас на другую работу так же не могут без Вашего согласия.
И только в исключительных случаях работодатель может изменить условия трудового договора без согласия работника.
То есть эти причины работодатель еще должен доказать.
При этом о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у работодателя работу.
И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 настоящего Кодекса.