Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подписание дополнительного соглашения к трудовому договору с протоколом разногласий?
Имею ли я право подписать дополнительное соглашение к трудовому договору c протоколом разногласий по поводу нового варианта начисления заработной платы, который меня не устраивает, не смотря на то, что большинством голосов коллективного голосования вышеупомянутый вариант начисления заработной платы был принят?
К этому хочу добавить, что с положением об изменении начисления заработной платы, коллектив был предупрежден за двое суток до предстоящего голосования.
Голосование тоже на мой взгляд было сомнительным, так как подсчёт голосов производился просто подсчётом рук, а не подписанием бюллетеней.
Здравствуйте, Алексей.
ТК РФ не предусматривает такого способа изменения системы оплаты труда у работодателя как голосование на собрании работников.
Работодатель вправе своим локальным актом установить / изменить систему оплаты труда (ст. 135 ТК РФ), если нет коллективного договора.
Что касается изменений условий конкретного тр. договора, руководствоваться следует следующим:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ст. 72, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
ст. 74, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2020)
трудовое законодательство такого не предусматривает. Вы вправе не подписывать ДС, если Вас не устраивают его условия, вправе предлагать свои варианты, но подписывается только согласованное обеими сторонами соглашение.