Добрый день . Я сотрудник детского сада в декретном отпуске.В июне этого года мне нужно выйти из декрета так как младшему ребенку исполнится 3 года ,но не старший не младший ребенок в детский сад не попадают( нет мест) .имею ли я право уйти не по собственному желанию ,а по соглашению сторон ?
В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
По смыслу приведённой ст. ТК для расторжения договора по данному основанию — необходимо соглашение, т.е. волеизъявление обеих сторон трудового договора (работника и работодателя), выраженное в письме. Иными словами — если согласиться работодатель — то можно расторгать по данному основанию, если не согласиться — значит по данному основанию расторгнуть не получиться.
Здравствуйте,
Статья 78 Трудового кодекса предусматривает возможность расторжения договора по соглашению сторон в любое время.
Инициатором увольнения по соглашению сторон может выступать как работодатель, так и работник.
Однако, замечу, что соглашение сторон — это результат переговоров работодателя и работника. Само по себе основание увольнения «по соглашению сторон» не предусматривает каких-либо компенсаций и выплат, дополнительных гарантий, — это результат переговоров. Все условия увольнения по соглашению сторон должны согласовываться между работником и работодателем и закрепляться в соглашении.
То есть, все желаемые компенсации, гарантии, выплаты должны быть согласованы с работодателем и закреплены в соглашении.
Здравствуйте, по соглашению сторон — вами и работодателем. Если работодатель согласен вас уволить по соглашению сторон, вы можете быть уволены по данной статье. Без согласия, можете написать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением!
Надеюсь ответ полезен!
