8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Должна ли я быть на этом разборе в свой выходной день, мне сказали, что я должна подойти в кадры 20/02 опять же в

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста! Работаю в ОАО РЖД должность приемосдатчик груза.на 19.02.2021и 20.02.2021г.-это мои законные выходные Руководством предприятия по некой ситуации назначается разбор,меня вовремя не уведомляют никак,и только 20 февр уведомляют по сот связи,что я должна предоставить объяснение и явиться на разбор назначенный на 14-00 местн.времени. Должна ли я быть на этом разборе в свой выходной день,мне сказали, что я должна подойти в кадры 20/02 опять же в мой выходной день и поговорить с начальникоминаче это грозит чем то невероятным по отношению ко мне.?

, татьяна, Рига
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Татьяна.

на 19.02.2021и 20.02.2021г.-это мои законные выходные 

В свои выходные дни, Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, данное время Вы вправе использовать на свое усмотрение.

Это право закреплено положениями статьи ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха из которой прямо следует что:

Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

http://www.consultant.ru/docum...

0
0
0
0

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства.

Что касается этого вопроса:

Руководством предприятия по некой ситуации назначается разбор, меня вовремя не уведомляют никак,

Если речь идет о служебной проверке, то она должны быть назначена приказом руководителя, с приказом Вас были обязаны ознакомить под роспись в силу статьи ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

Как  правильно проводится проверка, например также можете посмотреть по официальной ссылке Роструда:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

https://онлайнинспекция.рф/ins...

0
0
0
0

С учетом приведенных выше мной в двух первых ответах положений законодательства РФ и разъяснений, на этот вопрос:

и только 20 февр уведомляют по сот связи, что я должна предоставить объяснение и явиться на разбор назначенный на 14-00 местн.времени. Должна ли я быть на этом разборе в свой выходной день, мне сказали, что я должна подойти в кадры 20/02 опять же в мой выходной день и поговорить с начальником

В выходной день Вы ничего не обязаны работодателю, в этот день Вы свободны от исполнения любых обязанностей работника. не подчиняетесь в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, используете свой выходной так как посчитаете нужным.  А потому нет,  требования работодателя незаконные, более того, усматриваются нарушения в том числе при проведении им проверки и возможного привлечения  в дальнейшем к дисциплинарной ответственности.

Далее я продолжу в слкдующем ответе ниже.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Обязана ли я покупать за свой счёт или это должно предоставить учреждение?
Я студентка БТПТСУ, учусь на стилиста-визажиста на платной форме обучения, нас заставляют покупать оборудование и все расходные материалы за свой счёт для практических работ, выходит цена за это все более 20 тыс. рублей. Обязана ли я покупать за свой счёт или это должно предоставить учреждение?
, вопрос №4256728, Кристина, г. Москва
Семейное право
Возможно ли добиться такого решения суда, что бы за мной был закреплен определенный выходной день в независимости от желания и планов матери ребенка
Добрый день, у меня такая ситуация, после развода, мать ребёнка не препятствует моему общению с ним, но разрешает нам видится когда ей удобно. Изначально у нас была договорённость, что 1 выходной в неделю, ребёнок проводит время с отцом, но договорённость свою она не всегда соблюдает. Она может простроит свои планы на выходные, где мне на общение может выпасть всего несколько часов или вообще не дать мне ребёнка. Возможно ли добиться такого решения суда, что бы за мной был закреплен определенный выходной день в независимости от желания и планов матери ребенка.
, вопрос №4256663, Андрей, г. Москва
Гражданское право
Пришла 23 августа, написала заявление, сказали выходить 2 сентября
Здравствуйте, я закончила обучение в ординатуре по целевому договору. В договоре указанно, что я должна трудоустроиться в течение 1 месяца, после аккредитации, аккредитация была 9 июля, я обратилась в отдел кадров 23 июля( имеется переписка в мессенджере с начальником отдела кадров). Пока получила все справки и прошла обследования, прошёл месяц, ещё и заболела, недолго лежала в стационаре. Пришла 23 августа, написала заявление, сказали выходить 2 сентября. 31 августа расписалась с мужем в ЗАГСе, со сменой фамилии ( в ЗАГСе уточнила, могу ли я пока не менять документы, сказали да, 90 дней, могу не менять). Вышла на работу 2 сентября, 5 сентября предъявила свидетельство о браке, сказали тогда мы тебя не можем устроить, иди меняй паспорт, в этот же день подала заявление на смену паспорта (в паспортном столе сказали, что меня могут и со старым паспортом принять на работу, но работодатель наставал на смене документов) , получила паспорт 13 сентября, 16 пришла с новыми документами, написала новое заявление. Зам. по экономическим вопросам, сказала, что я нарушила договор,тем что не трудоустроилась, в течение 1 месяца с момента прохождения аккредитациии и если придет проверка винить будут во всём меня и я буду платить штраф. Но я не понимаю, почему я должна платить штраф, может виновата организация, что меня вовремя не трудоустроили, обратилась я вовремя и не собиралась уклоняться от отработки. Действительно ли мне при таких обстоятельствах грозит выплата штрафа и если начнутся какие-то разбирательства могу я подать встречный иск, что виновата организация, которая меня не трудоустраивала? По мимо переписок с начальником отдела кадров имеется скриншот о том что справка об отсутствии судимости делалась около 3х недель и я бы в любом случае не успла в срок. Договор прикрепила, спасибо
, вопрос №4256574, Анастасия, г. Санкт-Петербург
700 ₽
Вопрос решен
Договорное право
В целом это их проблемы, как быть в такой ситуации?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как действовать в данной ситуации? Покупала автокресло в интернет-магазине. В описании товара указано, что доставка бесплатная, при оформлении покупки было указано, что доставка бесплатная и после оплаты в самом чеке также указано, что доставка бесплатная. Когда товар оплатила и чек пришел на почту со мной связались для уточнения деталей и стали говорить, что доставка будет платная. Рассвет будет по весу товара и как они рассчитают то скажут мне сумму. Я им объясняю, что везде была указана бесплатная доставка, на что они мне скидывают документ в котором написано что платная доставка распространяется на мебель и коляски. Я опять же говорю, что даже в этом перечне нет автокресла и вы вводите покупателя в заблуждение при покупке. Они апеллируют это тем, что у них на днях поменялись условия и на сайте они еще не успели это переделать. В целом это их проблемы, как быть в такой ситуации?
, вопрос №4256218, Дарья, г. Москва
1000 ₽
Вопрос решен
Налоговое право
Но в конце 2020 вышли изменения к закону, где КФХ как организационно-правовую форму исключили и с 01.01.21 КФХ может быть оформлено лишь в качестве юридического лица или ИП
КФХ зарегистрировано в январе 2003 г. В августе 2015 было принято решение о ликвидации. Процесс пущен на самотек и не доведен до логического завершения, и про данную организацию все забыли. На сегодняшний день в ЕРГЮЛ указаны данные: 1. Организационно-правовая форма = КФХ!!! 2. Находится в процессе ликвидации. Но в конце 2020 вышли изменения к закону, где КФХ как организационно-правовую форму исключили и с 01.01.21 КФХ может быть оформлено лишь в качестве юридического лица или ИП. Отсюда вопрос: Как организация может быть КФХ, если никаких изменений не вносилось, а КФХ в принципе не может значится. Должна ли была ИФНС исключить (ликвидировать) КФХ в связи с выше указанными нарушениями ( если да то на каком основании, мне бы номер постановления, письма, изменения к закону)
, вопрос №4254614, Татьяна, г. Москва
Дата обновления страницы 20.02.2021