Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько законный действия руководства?
Работник работал в смешанном графике сутки/трое за больничный лист его перевели работать каждый день на всегда. Такая работа не устаревает,работник хочет работать в графике. Насколько законный действия руководства?
Здравствуйте, Светлана!
Режим рабочего времени (если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является одним из обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор, на основании статьи 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);…
Поэтому надо смотреть, какие условия относительно режима рабочего времени указаны в трудовом договоре данного работника.
Если в трудовом договоре указан режим сменной работы, а работника перевели на обычный режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными (то есть фактически в одностороннем порядке изменили условия трудового договора), то это является неправомерным.
Уточните, что указано в трудовом договоре данного работника?
Значит, должен применяться режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными у данного работодателя.
Возможно, что в правилах внутреннего трудового распорядка указан конкретный режим рабочего времени для работников по определенной должности.
Есть ли у Вас возможность разместить здесь сканы трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка для их анализа? Персональные данные в этих документах можно удалить.