Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Исполняла обязанности за сотрудника кадров не имея соответствующего образования и ниезанимаю соответствующую должность(запихали на период отпуска работника), служу в другом подразделении
Исполняла обязанности за сотрудника кадров не имея соответствующего образования и ниезанимаю соответствующую должность(запихали на период отпуска работника), служу в другом подразделении. Не правильно произвела расчеты и должна в бухгалтерию вернуть хорошую сумму.
Здравствуйте Светлана.
Исполняла обязанности за сотрудника кадров не имея соответствующего образования и ниезанимаю соответствующую должность(запихали на период отпуска работника), служу в другом подразделении. Не правильно произвела расчеты и должна в бухгалтерию вернуть хорошую сумму.
Здесь в первую очередь вопрос в надлежащему оформлению с Вами трудовых правоотношений в рамках Трудового кодекса РФ. Это либо совмещение должностей по допсоглашению к трудовому договору по основной должности и выполнение этой работы наряду с основной
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - http://www.consultant.ru/docum...
Либо совместительство (внутреннее) по отдельному трудовому договору совместительства.
ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству - http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. если надлежащего оформления выполнения Вами данной работы в рамках закона не было. чс вас ничего требовать не вправе. так как трудовые правоотношения в атком случае были ненадлежащим образом оформлены, и работодатель сам несет ответственность за наступившие последствия.
Далее я отвечу ниже в следующем ответе.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства РФ и разъяснения.
Если же с Вами трудовые правоотношений были оформлены в рамках закона, то здесь уже сам факт того что Ваши квалификационные характеристики не отвечают требованиям например профстандарта утвержденного Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 15 июня 2020 г. N 333н -http://docs.cntd.ru/document/5...
Не имеет существенного значения, хотя государственные и муниципальные организации и учреждения и для них это формальное нарушение, так как они обязаны ими руководствоваться начиная с 2020 года, иные организации не обязаны но могут это их право.
Но если все было оформлено согласно закону. работодатель в первую очередь должен установить Вашу вину, все обстоятельства послужившие причиной наступивших последствий, либо привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, без этого его требования носят неправомерный характер, и Вы вправе с ними не согласиться, в случае удержаний оспорить действия работодателя в судебном порядке.
К примеру как правильно нужно проводить проверку работодателям, приведено по официальной ссылке Роструда:
Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения следует что:
Но даже если проверка проведена формально верно, но вы считаете что Вашей вины нет, Вы все равно вправе оспорить ее результаты в судебном порядке.
Более того. работодатель вправе по закону удерживать не более 20% от заработка работника, иное будет являться нарушением закона, в силу положений статьи ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы -http://www.consultant.ru/docum...