8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

Исполняла обязанности за сотрудника кадров не имея соответствующего образования и ниезанимаю соответствующую должность(запихали на период отпуска работника), служу в другом подразделении

Исполняла обязанности за сотрудника кадров не имея соответствующего образования и ниезанимаю соответствующую должность(запихали на период отпуска работника), служу в другом подразделении. Не правильно произвела расчеты и должна в бухгалтерию вернуть хорошую сумму.

, светлана, г. Санкт-Петербург
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Здравствуйте Светлана.

Исполняла обязанности за сотрудника кадров не имея соответствующего образования и ниезанимаю соответствующую должность(запихали на период отпуска работника), служу в другом подразделении. Не правильно произвела расчеты и должна в бухгалтерию вернуть хорошую сумму.

Здесь в первую очередь вопрос в надлежащему оформлению с Вами трудовых правоотношений в рамках Трудового кодекса РФ. Это либо совмещение должностей по допсоглашению к трудовому договору по основной должности и выполнение этой работы наряду с основной

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором - http://www.consultant.ru/docum...

Либо совместительство (внутреннее) по отдельному трудовому договору совместительства.

ТК РФ Статья 282. Общие положения о работе по совместительству - http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. если надлежащего оформления выполнения Вами данной работы в рамках закона не было. чс вас ничего требовать не вправе. так как трудовые правоотношения в атком случае были ненадлежащим образом оформлены, и работодатель сам несет ответственность за наступившие последствия.

Далее я отвечу ниже в следующем ответе.

0
0
0
0

Выше в своем первом ответе, я привел общие положения трудового законодательства РФ и разъяснения.

Если же с Вами трудовые правоотношений были оформлены в рамках закона, то здесь уже сам факт того что Ваши квалификационные характеристики не отвечают требованиям например профстандарта утвержденного Приказом Минтруда и соцзащиты РФ  от 15 июня 2020 г. N 333н  -http://docs.cntd.ru/document/5...

Не имеет существенного значения, хотя государственные и муниципальные организации и учреждения и для них это формальное нарушение, так как они  обязаны ими руководствоваться начиная с 2020 года, иные организации не обязаны но могут это их право.

Но если все было оформлено согласно закону. работодатель в первую очередь должен установить Вашу вину, все обстоятельства послужившие причиной наступивших последствий, либо привлечь Вас к дисциплинарной ответственности, без этого его требования носят неправомерный характер, и Вы вправе с ними не согласиться, в случае удержаний оспорить действия работодателя в судебном порядке.

К примеру как правильно нужно проводить проверку работодателям, приведено по официальной ссылке Роструда:

Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Также в соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения следует что:



До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.   http://www.consultant.ru/docum...

Но даже если проверка проведена формально верно, но вы считаете что Вашей вины нет, Вы все равно вправе оспорить ее результаты в судебном порядке.

Более того. работодатель вправе по закону удерживать не более 20% от заработка работника, иное будет являться нарушением закона, в силу положений статьи ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из  заработной платы -http://www.consultant.ru/docum...



0
0
0
0
Похожие вопросы
Защита прав потребителей
Статус *"технически сложного товара"* ограничивает право возврата только для товаров *надлежащего качества* (ст. 25 ЗоЗПП), но *не отменяет* право на возврат денег за *бракованный товар* по ст
### Описание ситуации для юриста **1. Суть спора:** Работодатель угрожает привлечением к материальной ответственности (заставляет «готовить бабки») за правомерное исполнение обязанности по возврату денежных средств покупателю за бракованный товар в соответствии с ЗоЗПП. **2. Хронология событий:** * **Покупка:** Клиент приобрел телефон (технически сложный товар). * **Обращение:** Спустя неделю клиент вернулся с заявлением о неработающем динамике (дефект подтвердился при проверке: звук есть только на громкой связи). * **Действие сотрудника:** Я, как продавец-консультант, оформил возврат денежных средств, руководствуясь ст. 18 ЗоЗПП. Клиент получил деньги и ушел. * **Реакция работодателя:** Менеджер (или иное руководящее лицо) предъявил претензию, заявив, что я должен был не возвращать деньги, а отправить товар на экспертизу, и потребовал возместить полную стоимость телефона. **3. Правовая позиция работодателя (в тезисах):** * Я, как продавец-консультант, не являюсь «техническим специалистом» и не имел права самостоятельно принимать решение о возврате. * Для технически сложного товара обязательным предварительным этапом является экспертиза для установления причины неисправности. * Внутренняя инструкция компании предписывает принимать такой товар только в ремонт или на экспертизу, но не на возврат. * Товар нельзя было возвращать, так как клиент «уже ушел из магазина», и нет доказательств, что поломка не произошла по его вине. **4. Моя правовая позиция и совершенные действия:** * Я действовал в строгом соответствии с **ст. 18 Закона «О защите прав потребителей»**. * **П. 1 ст. 18:** Потребитель вправе при обнаружении недостатка отказаться от договора и потребовать возврата уплаченной суммы. * **П. 5 ст. 18:** Проверка качества или экспертиза инициируется продавцом **только в случае спора о причинах недостатка**. На момент обращения спора не было, дефект был очевиден и подтвержден. * Статус **«технически сложного товара»** ограничивает право возврата только для товаров **надлежащего качества** (ст. 25 ЗоЗПП), но **не отменяет** право на возврат денег за **бракованный товар** по ст. 18 ЗоЗПП. * Требование работодателя нарушает **ст. 238-239 Трудового кодекса РФ**, так как я не совершал виновных действий, причинивших прямой действительный ущерб. Ущерб вызван продажей бракованного товара, а не моими правомерными действиями. * Внутренний регламент компании, запрещающий возврат и предписывающий экспертизу до удовлетворения требований потребителя, **противоречит федеральному законодательству** и не подлежит применению. **5. Просьба к юристу:** 1. Подтвердить правомерность моих действий по возврату денежных средств. 2. Дать правовую оценку законности требований работодателя о возмещении ущерба. 3. Разъяснить порядок моих дальнейших действий в случае продолжения давления (включая невыплату зарплаты, угрозу увольнения или попытку принуждения к «добровольному» возмещению). ---
, вопрос №4775830, Иван, г. Ангарск
Военное право
В период прохождения военной службы по контракту с 2023 года на фоне депривации сна и лёгкой контузии у меня
Здравствуйте!!! В настоящее время прохожу военную службу по контракту в должности заместителя командира батальона по ВПР воинское звание майор, в 2022 году в рамках частичной мобилизации был призван на военную службу в звании капитан,до мобилизации работал сотрудником подразделения транспортной безопасности,в 2008 году уволился из органов пограничной службы ФСБ РФ в соответствии с подпунктом "б" п.1.ст.51 ФЗ "О порядке прохождения военной службы". В период прохождения военной службы в 2022 году заключил контракт о прохождении военной службы с министерством обороны РФ. В период прохождения военной службы по контракту с 2023 года на фоне депривации сна и лёгкой контузии у меня начались судорожные приступы эпилепсии с потере сознания,так в 2024 году было 5 приступов,в 2025 году было 2 приступа, эвакуировали меня с зоны СВО только в 2025 году,для определения степени пригодности к военной службе,в медицинской службе войсковой части мне было выписно направление на ВВК,по прибытии в госпиталь,в прохождении ВВК мне отказали мотивируя тем что якобы нет ранения, травмы, увечья. Мне был проведен курс лечения и я был выписан. В настоящее время нахожусь в войсковой части по месту дислокации. И вот сегодня мне временно исполняющий обязанности командира войсковой части сказал чтобы 1 декабря 2025 года я был готов к отправке в зону СВО. Единственная проблема в том что, документов подтверждающих приступы эпилепсии за 2024 год у меня нет на руках,так как они сгорели в зоне СВО,я обращался к начальнику медицинской службы войсковой части предоставить копии актов о приступах эпилепсии,но он мотивируя тем что якобы мне отдал оригиналы актов сказал что у него нет таких документов,хотя каждый акт регистрировался и ему присваивался номер. Вот такая ситуация,в настоящее время я принимаю препараты выписанные мне врачом, которые являются рецептурными и купить их можно только если есть рецепт.
, вопрос №4775762, Роман, г. Амурск
Дата обновления страницы 22.02.2021