Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И к слову график у нас сменный, но начальник письменно не уведомляет в начале каждого месяца в какие дни мои смены
Здравствуйте, не могли бы вы мне подсказать. Ситуация следующая, работаю на заводе токарем, работодатель должен зарплату за 3 месяца, сегодня я написал заявление о приостановке работы в связи с задержкой з/п и отправил его ценным письмом с уведомлением и описью. Но дойдет оно только через 3 дня до работодателя, а на работу уже завтра. Подскажите как быть? Могу дополнительно уведомить его смс сообщением, будет ли это считаться письменным уведомлением? И к слову график у нас сменный, но начальник письменно не уведомляет в начале каждого месяца в какие дни мои смены.
Здравствуйте, Вячеслав.
В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Во избежание увольнения в связи с прогулом Вам лучше не выходить на работу только после того, как убедитесь, что Ваше уведомление о приостановлении работы получено работодателем.
Известить работодателя необходимо в письменной форме, отправка сообщения путем отправки смс в данном случае будет недостаточно. Например, Московским городским судом в Определении от 28.12.2017 N 4Г/8-16356/2017 факт отправки смс не был принят как надлежащее уведомление работодателя о приостановке работы.