Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан работник подписывать, или работодатель должен письменно предупредить за два месяца?
Работодатель вводит приказом новое расширенное доп. соглашение к трудовому договору о коммерческой тайне. Устанавливает срок для подписания менее двух недель. Обязан работник подписывать, или работодатель должен письменно предупредить за два месяца?
Здравствуйте, Василий!
Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как предусмотрено ст. 74 Трудового кодекса РФ, Вюв случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
То есть трудовым законодательством предусмотрено предупреждение не позднее чем за 2 месяца, а не 2 недели.
Работник может подписать такое уведомление, но рекомендую при этом указать, что в силу ст. 74 Трудового кодекса РФ изменения в трудовой договор должны вступить в силу по истечении двух месяцев со дня уведомления.
Здравствуйте!
1.Исходя из вашей информации в вашей организации принят новый локальный нормативный акт по вопросу, связанному с неразглашением коммерческой тайны согласно ст.4 Федерального закона «О коммерсечкой тайне»:
Право на отнесение информации к информации, составляющей коммерческую тайну, и на определение перечня и состава такой информации принадлежит обладателю такой информации с учетом положений настоящего Федерального закона.
2.Соответственно возникла необходимости внесения изменений в трудовой договор путем подписания дополнительного соглашения. При этом работодатель обязан следовать требованиям ст.74 Трудового кодекса РФ, в которой определено:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя,за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной формене позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
3.Таким образом, двухнедельный срок для подписания соглашения работодателем установлен неправомерно.Вам следует обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду г. Москвы, оптимально- через портал ГТИ Москвы, контакты для электронных обращение по ссылке- https://git77.rostrud.gov.ru/e...