Вопрос 2: подавать иск в мировой, районный, окружной или городской суды?

Question

Работаю с 2006 года в госпредприятии, официально зарегистрированное как ОАО. Должность - ведущий инженер. Являюсь материально ответственным лицом тдела по договору о полной индивидуальной материальной ответственности с предприятием с октября 2016 года. Хочу подать иск о расторжении этого договора. Общая стоимость материальных ценностей достигла 1 800 000 рублей. 4 августа 2019 года перенес тяжелую операцию на кишечнике. На работу хожу с тростью, чувствую слабость, соблюдаю диету. Регулярно проверять наличие материальных ценностей стало затруднительно. Мне говорят, что договор заключается на три года. Срок в договоре не указан. Вопрос 1: как составить исковое заявление о расторжении договору о полной индивидуальной материальной ответственности? Какие акты законодательства РФ необходимо использовать, кроме ГК РФ, ТК РФ и "Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности"? Вопрос 2: подавать иск в мировой, районный, окружной или городской суды? Вопрос 3: какие еще шаги можно предпринять, чтобы сбросить с себя эту обузу, кроме иска в суд о расторжении договора о полной индивидуальной материальной ответственности? Обход кабинетов начальников в аналогичных случаях у моих предшественников оказался неэффективным. Вопрос 4: что делать если один из районных судов вернул официально иск, заявив что предприятие по своему юридическому адресу им не подсудно? Сам районный суд находится от предприятия менее чем в полукилометре. Вопрос 5: можно ли привлечь к ответственности должностных лиц предприятия, виновных в создавшейся ситуации? С уважением, Александр

Мария Приказчикова · Answer

Здравствуйте, Александр! Подобный иск подается в районный суд, по месту нахождения юридического лица. То есть вы должны на сайте nalog.ru в разделе выписки из ЕГРЮЛ заказать выписку и посмотреть где именно зарегистрирована организация в которой вы работаете. Если Ваша должность предусматривает материальную ответственность, то расторгнуть подобный договор возможно лишь с переводом на другую должность либо увольнением с нее. В данном случае обязательно необходимо соблюсти претензионный порядок. В данном случае Ваша должность не регламентирована постановлением Минтруда РФ №85, в связи с чем, вы можете подать исковое заявление в порядке ст.ст. 450,451 ГК РФ, где вы сошлетесь на то, что Ваша должность не предусматривает материальную ответственность, по состоянию здоровья вы не можете исполнять данные обязательства (ст. 451 ГК РФ изменение и расторжение договора в связи с существенным изменением обстоятельств).