Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На сколько мне известно у меня должно быть 2 дня на объяснительную
Вопрос связан с работой.
Гос предприятие.
Ген. Директор написал приказ о масочном режиме, приказ не был доведен до работников под подпись.
Начальство на основании этого приказа требует держать маску на подбородке и надевать ее на лицо когда начальство заходит в кабинет. Я маску держу на столе и работаю стоя, поэтому меня всегда видно без маски, все перемещения по территории выполняю в маске.
У меня запросили объяснительную почему я не в маске на рабочем месте, я на эмоциях отказался. В этот же день после обеда составиди акт нарушения приказа и отказа от обьяснительной (успел сфотографировать). На основании этого акта максимально срезали премию, оклад не трогали. Но в деньгах я потерял очень много. И все это после прихода нового зам. Начальника.
Как специалист я отличный сотрудник. Но меня выбрали жертвой. Постоянное психологическое давление, а тут еще и денег лишают. На сколько мне известно у меня должно быть 2 дня на объяснительную. И если не ошибаюсь нельзя наказать за приказ или подобный документ не доведеный под подпись. Да и смысл наказания в том что я не надевал маску когда начальник заходит в кабинет потомучто он так хочет...
Правомерны ли поступки руководства и что мне делать.
Заранее спасибо
Добрый день Можете выложить фото?
Как я понял приказа о наказании еще нет?
Или есть если премию срезали?
Действительно, у Вас есть 2 дня на объяснение, но Вы от него отказались, хотя это не мешает привести его при обжаловании в суде например
В силу ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Здравствуйте Павел.
Начнем с общих положений — трудового законодательства РФ.
В общем, работодатель проводит служебную проверку, ему нужно оформить ее проведение приказом, с которым ознакомить обязан работника под роспись, по результатам проверки оформляется акт о дисциплинарном нарушении, с которым также обязаны ознакомить работника под роспись, работнику предлагается дать объяснение, в случае отказа дать объяснение или отказа в ознакомлении составляются отдельные акты об отказе, по результатам проверки и выявленным в ходе нее и установленным по мнению работодателя фактам и обстоятельствам, он и принимает в конечном итоге решение оформленное приказом о привлечении к дисциплинарной или нет ответственности, с которым также обязаны ознакомить под роспись работника.
Работник вправе не согласится с результатами проверки, затребовать заверенные копии документов в порядке предусмотренном статьей 62 Трудового кодекса РФ -http://www.consultant.ru/docum...
и оспорить в судебном порядке.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Вот разъяснения Роструда РФ по официальной ссылке, как должно все проходить и быть оформлено:
Действия работодателя при привлечении работника к дисциплинарной ответственности (кроме увольнения)
Если сам порядок установления всех актов обстоятельств не был выполнен надлежащим образом, а также работнику не предоставлены все предусмотренные законом права, такое привлечение к дисциплинарной ответственности работник уже сможет оспорить в судебном порядке.
Что касается объяснительной. то работодатель обязан предложить работнику дать объяснение, обычно на практике работодатель вручает письменное уведомление работнику под роспись, чтобы было подтверждение того, что он такое право работнику предоставил, иначе работодателю будет очень трудно доказать выполнение требований статьи ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Т.е. на право ее предоставить дается 2 дня, по истечении которых если работник отказывается, может быть составлен акт об отказе.
Выше в своем первом ответе, я привел общие разъяснения относительно порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.
Что касается этого вопроса:
На основании этого акта максимально срезали премию, оклад не трогали. Но в деньгах я потерял очень много.
Лишение премии однозначно незаконно, такого дисциплинарного взыскания закон не предусматривает, их виды перечислены в статье 192 Трудового кодекса РФ - http://www.consultant.ru/docum...
и лишения премии в ней нет.
И если не ошибаюсь нельзя наказать за приказ или подобный документ не доведеный под подпись. Да и смысл наказания в том что я не надевал маску когда начальник заходит в кабинет потомучто он так хочет...
Не ошибаетесь, выше в своем первом ответе, я привел подробные разъяснения, просьба с ними внимательно ознакомиться.
Тогда надо пытаться обжаловать этот приказ, иначе действительно это возможно. В силу ТК РФ (ст. 81)
Т
Надо смотреть порядок доведения приказов, который устанволен в вашей организации