Если да, то на основании каких документов?

Здравствуйте, Татьяна.

Согласно Трудового кодекса РФ, Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Премии и иные поощрительные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения. 
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Если Вы считаете, что Ваши рава нарушены работодателе, то можете обратиться в контролирующие органы (прокуратура, ГИТ) с заявлением о нарушении трудовых прав работника.

Здравствуйте! Внимательно ознакомьтесь с Вашим трудовым договором, если четко не указан размер премии, то лишение премии не будет являться нарушением. Выплата премии, как правило, не является обязанностью работодателя, регламентируется внутренним локальным актом работодателя и обуславливается высокими показателями работников при выполнении трудовых функций, сверхурочной работой, отсутствием нарушений трудовой дисциплины и т.д. Чаще всего выплата премии производится по решению руководителя организации на основании приказа.

Однако, оплата труда в размере меньшем размера тарифной ставки или оклада, указанного в договоре, при соблюдении работником норм труда, установленных договором и Трудовым кодексом, является нарушением