Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Если да, то на основании каких документов?
Правомерно ли лишить работника премии (при окладе 7000 р.) и в итоге выплатить только аванс (5000 р)? Если да, то на основании каких документов?
Здравствуйте, Татьяна.
Согласно Трудового кодекса РФ, Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Премии и иные поощрительные выплаты, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это следует из ч. 2 ст. 135 ТК РФ. Упомянутые локальные нормативные акты принимаются с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), что следует из ч. 4 ст. 135 ТК РФ, и не должны ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством, что следует из положений ч. 4 ст. 8 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, а именно неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора или увольнения.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).
Если Вы считаете, что Ваши рава нарушены работодателе, то можете обратиться в контролирующие органы (прокуратура, ГИТ) с заявлением о нарушении трудовых прав работника.
Здравствуйте! Внимательно ознакомьтесь с Вашим трудовым договором, если четко не указан размер премии, то лишение премии не будет являться нарушением. Выплата премии, как правило, не является обязанностью работодателя, регламентируется внутренним локальным актом работодателя и обуславливается высокими показателями работников при выполнении трудовых функций, сверхурочной работой, отсутствием нарушений трудовой дисциплины и т.д. Чаще всего выплата премии производится по решению руководителя организации на основании приказа.
Однако, оплата труда в размере меньшем размера тарифной ставки или оклада, указанного в договоре, при соблюдении работником норм труда, установленных договором и Трудовым кодексом, является нарушением