Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Закрывается один из магазинов компании, в котором я работаю, мне предложили перевод в другой магазин, я
Закрывается один из магазинов компании, в котором я работаю, мне предложили перевод в другой магазин, я отказалась, так как хочу получить компенсацию при увольнении, но меня просили написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, сейчас меня уведомляют о том, что меня перемещают в другой магазин без моего согласия
Здравствуйте Бадма.
сейчас меня уведомляют о том, что меня перемещают в другой магазин без моего согласия
Перемещения здесь быть не может, так как перемещение возможно только тогда, когда не меняются условия трудового договора,
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
здесь же без их изменений никак не обойдется, т.е. поменяются в любом случае условия работы.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение следует что:
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
А потому такое перемещение, Вы будете вправе оспорить.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше я привел общие положения законодательства РФ о перемещении и разъяснения.
Что касается компенсации, если Вы имеете ввиду ликвидацию магазина и здесь происходит именно она, то здесь в таком случае работодатель был обязан уведомить работников за 2 месяца до их увольнения в связи с ликвидацией, вручив им письменные уведомления под роспись, через 2 месяца был обязан уволить их с выплатой выходного пособия.
Все эти требованиям прямо закреплены положениями статей:
ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
http://www.consultant.ru/docum...
Т.е. вы вправе подать письменное заявление работодателю, указать на тоо, что перемещение здесь по закону недопустимо, Вы просите его рассмотреть вопрос о Вашем увольнении в связи с ликвидацией и выплатой выходного пособия, в случае же отказа, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или в суд, в том числе помимо требований касающихся нарушений закона и Ваших прав и интересов, с требованиями о взыскании морального вреда, судебных расходов если вести речь о суде.
Если такое заявление и требования в нем указанные, не дадут положительного результата, так и поступите в таком случае.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника