Если у меня отпуск с 18.02.2021 на 14 дней, мне выходить на работу 05.03?

Здравствуйте. В магазине был куплен технически сложный товар с браком. Продавец отказался принимать товар и направил в СЦ, где как уверяли его быстро отремонтируют. В договоре с СЦ прописано, что "согласованный заказчиком и исполнителем срок гарантийного обслуживания составляет 1-14 дней при условии наличия деталей (они в наличии), но в любом случае срок не может превышать 45 рабочих дней. Заканчивается 3-я неделя, а товар все еще ожидает ремонта и придумываются отговорки. Считается ли это нарушением договора и можно как-то воздействовать на СЦ, чтобы наконец получить исправный товар или ждать 45 дней? Знаю, что согласованный срок должен быть в приоритете.

Получу ли я отпускные выплаты перед ежегодным оплачиваемым отпуском после учебного отпуска? Здравствуйте! Я работаю в государственном учреждении и параллельно заканчиваю университет. В ноябре хочу уйти в учебный отпуск по вызову для сдачи сессии .Дело в том что сразу на следующий месяц в декабре по графику у меня основной ежегодный отпуск.,имеют ли право меня не отпустить на него и получу ли я отпускные перед ежегодным отпуском или уже не имею право т.к получается я выхожу из отпуска в отпуск.Хотелось бы иметь поддержку в виде правовых документов, если мне положено . Просто у нас такое учреждение... в общем, могут и обвести вокруг пальца…

Добрый день. Подскажите пожалуйста, положена ли мне выплата за отпуск? Устроилась на работу в апреле 2023,в отпуске была 28 дней в сентябре 2023, потом в отпуске была 14 дней в июле 2024 и увольняться собираюсь в октябре 2024

Добрый день! Кажется, меня хотят обсчитать при увольнении. Можете подсказать, пожалуйста, кто прав в ситуации. В приказе на увольнение написана дата трудоустройства 15 ноября 2023 года. (Первый рабочий день был 16 ноября). Дата увольнения 4 октября 2024 года. Прочитала в интернете, что если отработать 11 месяцев, они округляются до года. В моем случае я отработала больше 10 месяцев, что округляется до 11 и соответственно 11 уже до года. В год мне положено 54 отпускных дня, я отгуляла 48. Уточнила этот вопрос у кадровика, она ответила: « у тебя не полные 11 месяцев. Плюс ты работала не полные 11 месяцев, а уходила в этот период в отпуск на 48 дней. » В моем понимании, по правилам округления, я отработала 11 месяцев=год, плюс было бы очень нелогично, если бы оплачиваемый отпуск с какой-то стати не засчитывался в этот стаж. Я знаю, что не засчитывают отпуск за свой счет и тд, но оплачиваемый отпуск это совсем другое дело. Подскажите, пожалуйста, насколько я права в данном ситуации, что хочу получить компенсацию за 6 неиспользованных дней отпуска? (54(год)-48(использованные)=6) И если все же правда на моей стороне, что делать, если кадровик убеждает в обратном? (Неоплачиваемых отпусков не было, прогулов тоже не было)

Добрый день! Работник уходит в ученический отпуск с 14 октября. В этот же день выходит из декретного отпуска другой работник, на месте которого был обучающийся работник. Вопрос:в каком размере выплатят компенсацию за учебный отпуск и выплатят ли вообще? И каким числом уволят обучающегося сотрудника?