Здравствуйте. Работник по основному месту работы идет в ежегодный отпуск на 7 дней, по своему совместительству, ему необходимо на эти 7 дней написать на отпуск без сохранения заработной платы. Чем руководствоваться? Он просто хочет проставить себе выходные дни?
Здравствуйте, Анна!
Во время отпуска по основному месту работы работнику должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск и на работе по совместительству.
И только если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/, а далее кликнуть на кнопку «Сообщение юристу» либо «Обратиться к юристу».
