Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Продление отпуска без согласия работодателя
Уважаемые юристы, подскажите ,пожалуйста, как продлить отпуск в такой ситуации: работаю на предприятии 6 лет, с 17 февраля взяла отпуск вне графика (его на предприятии не существует) на 30 дней, осталось еще 120 дней, могу я еще продлить отпуск на 15 дней? За 6 лет в отпуске была в августе 2020 года и сейчас взяла. Дело еще осложняется тем,что когда я ушла в отпуск, начальник написал мне,чтоб я переписала заявление на отпуск с последующим увольнением, поэтому вряд ли подпишет продление. Как на законных основаниях продлить отпуск?Спасибо
Добрый день, Олеся!
Статья 124 ТК РФ. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпуском, с которым Вы в обязательном порядке должны быть ознакомлены. График обязателен и для работника, и для работодателя. Разделение отпуска возможно только по соглашению сторон.
Следовательно, нужно знать, когда отпуск у Вас по графику, разделяли ли Вы его на части. Вне графика отпусков вопрос решается по соглашению сторон.
В любом случае Ваши права уже нарушены. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда ( у Роструда есть онлайн-сервис) или в суд.