Служба безопасности фирмы отказала в трудоустройстве

Добрый день, Ольга.

Напишите соответствующее заявление, Вам обязаны будут ответить. 

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

С этим ответом потом можно будет обратиться в суд. 

Здравствуйте. В силу ст. 64 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд

Сказать Вам почему был отказ сможет только работодатель, Вы вправе письменно потребовать отказ в заключении ТД  с указанием причин, почему Вам отказали. Заочно сказать сложно почему отказ.

Ольга, доброго времени суток!

Если мы не говорим про то, чтоб просто позвонить в отдел кадров и узнать причину отказа в трудоустройстве, а про официальный путь, то можно обратиться в отдел кадров с заявлением на трудоустройство и в заявлении указать, что в случае отказа в трудоустройстве, прошу предоставить причину отказа.

Для информации:

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

В случае не получения ответа в установленный срок или причина отказа  будет необоснованной, то можете обратиться за защитой своих прав в Прокуратуру, Рострудинспекцию, по месту нахождения работодателя, или в суд.

Если Вам понравился мой ответ, то можете отблагодарить. Любой труд должен быть вознаграждён, спасибо!

С уважением, Виталий.

Удачи!