Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Насколько правомерны действия работодателя?
Добрый день! Человек был устроен в фирму на декретную клетку по срочному трудовому договору. В прошлом году в фирме произошла реорганизация, сменилось юр. лицо. Человек написал заявление на увольнение из фирмы А и написал заявление на приём в фирму Б, уже как работник на постоянной основе. И в этом году работник из фирмы А, который оформлен в фирму Б переводом, хочет выйти из декрета на работу. При этом у работника, который ранее был оформлен на эту декретную клетку (в фирме А) просят написать заявление на увольнение. Насколько правомерны действия работодателя?
Юлия, доброго времени суток!
Все не так просто.
Вы не указали, в какой форме прошла реорганизация и что становится с фирмой А?
Фирма А и фирма Б — это 2 разные копании, следовательно, в каждой фирме имеется свой штат работников и т.д.
Работодатель имеет прав расторгнуть трудовой договор с работником находящимся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком 1,5 лет в случае ликвидации организации п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если нужно, то могу расписать компенсационные выплаты при ликвидации организации или ответить на другие интересующие Вас вопросы.
С уважение, Виталий.