Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не подписывать уведомление о реорганизации спасибо
Доброго времени суток! Я работаю в районном управлении, которое имеет статус юридического лица. Сегодня весь наш коллектив предупредили о реорганизации в форме присоединения к головному отделению. В уведомлении содержались ссылка на статью 77 ТК РФ, и предупреждение о том, что нам при увольнении не положены выплаты, производимые по сокращению штатов. Нам пояснили, что присоединение не является сокращением штатов, а лишь влечет за собой потерю статуса юридического лица нашего управления. Новые должности, которые собираются нам предлагать находятся в другом городе, это нас не устраивает, возможно ли заставить работодателя нас сократить и уволить по ст. 81 ТК РФ. И возможно ли через суд оспорить такое увольнение. Могу ли я не подписывать уведомление о реорганизации спасибо!
Добрый день!
Согласно ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Как минимум средний заработок за две недели вам выплатить должны, если вы не примете условие о переводе на работу в другой город. Если реорганизация предприятия повлекла необходимость сокращения штата, то можно добиться выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Оспорить увольнение невозможно, поскольку управление предприятием является прерогативой руководства. Можете не подписывать, но это ничего не изменит.