Уточните, пожалуйста, могу ли я уйти в декрет с декретной ставки?

Здравствуйте, 

Да, вы можете уйти в декретный отпуск, однако ваш срочный трудовой договор действует до выхода основного работника.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При увольнении основного сотрудника во время его отпуска по беременности и родам или его  отпуска по уходу за ребенком (не выходя из отпуска), оснований для расторжения вашего срочного трудового договора нет.