Здравствуйте Дмитрий.
Изначально договаривались, что работа будет оформлена официально после прохождения испытательного срока в 2 мес, однако по его завершении работодатель всячески уклонялся от оформления и подписания любых документов о трудоустройстве.
Работали Вы без оформления, т.е. это фактические трудовые правоотношения основанные на устном соглашении, здесь нужно только обращаться в суд с иском, подтверждать их в судебном порядке и взыскивать с работодателя задолженность по заработной плате.
ТК РФ Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
http://www.consultant.ru/docum...
Соответственно, при наличии доказательств Вы имеете полное право на обращение в суд, установить факт трудовых правоотношений с работодателем, взыскать с него долг по заработной плате, компенсацию морального вреда, обязать внести запись в трудовую книжку.
К примеру с соответствующей информацией можете ознакомиться по следующей ссылке:
Верховный суд помог работникам установить трудовые отношения
https://pravo.ru/story/210028/
По итогу увольнения
В рамках закона нет здесь пока никакого увольнения, так как нет оформленных согласно Трудовому кодексу РФ трудовых правоотношений, их предстоит еще доказать и сделать это придется в судебном порядке, ни трудовая инспекция ни прокуратура здесь на мой взгляд не помогут получите лишь отписки что нужно обратиться в суд, так как возникает спор которые подлежит рассмотрению судом, к примеру подробные разъяснения по следующей ссылке:https://www.livelawyer.ru/vpra...
Докажете факт трудовых правоотношений в суде, это в том числе повлечет и признание увольнения как такового согласно закону, и применение норм обязывающих работодателя все выплатить, а это в свою очередь:
ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства Р и разъяснения.
Что касается этих вопросов:
Да можно.
Есть вариант с подаче во внесудебном порядке работодателю письменного заявления, в котормо потребовать от него полного погашения перед Вами всех сумм.
Указать, что в случае отказа, Вы обратитесь в суд, взыщете с него заработную плату и компенсацию морального вреда путем установления факта трудовых правоотношений. а также обратитесь в случае удовлетворения требований судом на основании его решения в том числе, в компетентные органы, трудовую инспекцию и ФНС. Они в свою очередь в рамках предоставленных им полномочий проведут проверку и привлекут его еще к дополнительно к ответственности.
Если необходима услуга по подготовке аткого заявления, напишите мне в чат.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих первых двух ответов выше, с которыми прошу Вас ознакомиться, также отвечу на оставшиеся вопросы, в частности:
Здесь следует также учитывать, что когда трудовые правоотношения не были надлежащим образом оформлены, до тех пор пока факт трудовых правоотношений не установлен согласно порядку предусмотренным законом, то, что это эти суммы являлись именно заработной платой, также нужно будет доказывать на основании подтверждения факта трудовых правоотношений, так как именно данный факт подтвержденный судом, дает Вам все прав предусмотренные Трудовым кодексом РФ, т.е. заявлять вместе с этими требованиями, в том числе требования о взыскании сумм заработной платы.
При этом указанное Вами, может быть принято в качестве доказательств, с учетом таких положений закона как:
ГПК РФ Статья 55. Доказательства
http://www.consultant.ru/docum...
ГПК РФ Статья 71. Письменные доказательства
http://www.consultant.ru/docum...
Это не так.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает порядка или института как Вы обозначили — досудебных претензий, т.е. Трудовые правоотношения вообще не предусматривают претензионный порядок как таковой, откуда эти советы, Вы что-то путаете трудовые правоотношения с гражданским законодательством, это первое.
Второе, Вы пишете
Это кто решил? Никакой юридической силы такое утверждение вообще не имеет в настоящее время. Это подтвердить может лишь суд если клиент обратится с требованиями об установлении факта трудовых правоотношений, мы лишь пока предполагаем что такой факт может быть установлен с учетом указанного клиентом в вопросе.
Это не так. Какую претензию, на основании какой нормы Трудового кодекса РФ приводится данный порядок, ее нет.
Трудовой кодекс РФ не содержит никакого претензионного порядка, откуда взято это понятие и такой порядок, когда вопрос клиента касается Трудового кодекса РФ.
Это не Гражданский кодекс РФ и не регулируемые им правоотношения.