Возможна ли по закону смена учителя в лицее по заявлению родителей?
Имеется ввиду только замена насколько я понял, а не его увольнение. Если нет уточните пожалуйста.
Только лишь по заявлению родителей невозможна, так как учитель это работник, следовательно изменение условий его труда, может быть осуществлено по основаниям предусмотренным трудовым кодексом РФ, в рамках оформленных с ним трудовых правоотношений, со стороны его непосредственного работодателя.
Но заявление родителей, может в некоторых случаях, когда учитель например допустил какие-либо нарушения дисциплины труда, должностных обязанностей, поспособствовать проведению служебной проверки и привлечении учителя к дисциплинарной ответственности.
Но изменить условия его труда, по Трудовому з кодексу РФ, возможно лишь по основаниям в нем указанным, это либо согласие самого работника
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
Здравствуйте, Иван. Да, вопрос о смене преподавателя, не об увольнении. Преподаватель открыто заявляет, что оценку «5» получить у нее невозможно, исправить оценку нельзя, повышает голос на детей. Все родители в классе солидарны со мной, поэтому ищем выход
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Если это возможно, то как можно реализовать?
Это возможно, но только по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ выше я их привел в первом ответе., если речь идет именно о трудовой функции учителя и ее изменении, либо его учебной нагрузки. преподавания предмета, иных условий его труда предусмотренных трудовым договором
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Для этого родители имеют право подать письменное заявление на имя директора, изложить в нем свою просьбу, а директор как руководитель предложить изменить условия работы учителю, например в порядке предусмотренном статье 72 Трудового кодекса РФ, если учитель согласится, изменения оформят и вопрос будет закрыт.
А вот для статьи 74 Трудового кодекса РФ которая дает право работодателю изменить условия работы в одностороннем порядке, нужны уже особые причины, уведомление его за два месяца. без атких причин применить эту статьи работодатель не сможет.
0
0
0
0
Похожие вопросы
1400 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Есть ли документ регламентирующий время отпуска учителей-дефектологов в ДОУ
Работа на вахте, 15 смен, отработал 13 смен, не отказываюсь отработать ещё 2 смены, ничего не сделал, договор был изначально 15 смен прихожу и все, говорят писать заявление и бесплатно отработать 14 смен.
Рабочая форма по договору была бесплатно, шас говорят 4500, я стал возмущаться, в итоге уволили.
Под предлогом якобы не работаю.
Живу в областном центре, прописана одна в квартире матери, мать там не прописпна и не проживает. Работаю учителем в сельской школе, езжу туда и обратно. В выплате на газ, свет, как сельскому учителю, отказали, так как не являюсь собственником квартиры, в которой проживаю и прописана. Бухгалтерия права?
Здравствуйте, ребёнок пошел в школу с шести лет, и в пятом классе при вводе новых предметов стали появляться небольшие проблемы с обучением, классный руководитель направила на комиссию ПМПК, в итоге получено заключение, прописали адаптированную программу обучения 7 вида. В школе обещали, что ребёнок будет учиться дальше в их школе, но с более лояльными условиями, но после того, как мы отдали Заключение Пмпк в школу, учиться стало в этой школе невозможно, по всем предметам пошли сплошные двойки, постоянно стали нас вызывать в школу на комиссию с привлечением Пдн, поставили ребёнка на внутришкольный учёт, еле как доучились до конца пятого класса, итоговые оценки все тройки, т.к. двойки не имеют право за итоговый результат выставлять детям с овз. Причина поведения учителей в школе была в том, что они предлагали мне перевести ребёнка в филиал этой школы, т.е. по факту в другую школу, в коррекционный класс, но мы были не согласны, поэтому на нас оказывали всячески давление со стороны администрации школы. За лето пытались перевести ребёнка в другие школы, обошли все школы в округе и даже отдаленно и везде получали отказ, один ответ нет мест, хотя в Госуслугах показывает, что есть места, обращались даже в Департамент образования, там сказали, что ничем не могут помочь, не могут заставить школы взять ребёнка принудительно, даже при наличии свободных мест, т.к. по факту ребёнок устроен на обучение в школу. Пришлось остаться в своей школе. Начался новый учебный год, ужасы продолжились с новой силой. Ребенка стали травить ученики, в открытую называли её больной и ей не место среди здоровых детей, учебники, весь комплект, нам не выдавали до конца ноября, говорили, что на нас не хватило, и чтобы мы их покупали, пока я не позвонила снова в Департамент образования, через три месяца моя дочь получила учебники, а через несколько дней меня снова вызвали в школу на комиссию, и напрямую сказали, она отстающая, есть неуспеваемость, двойки по математике и русскому языку, поэтому либо мы пишем заявление о переводе в другую школу (их филиал) в коррекционный класс, либо школа подаёт на нас документы в органы опеки, пусть там разбираются с нами, что ребёнок плохо социализирован (хотя они ее сами затравили), никак не может адаптироваться в средней школе и плюс неуспеваемость, несмотря на то, что не выдавали ей как потом выяснилось намеренно учебники, потому что они были в школе. Вообщем нам как-будто не оставили выбора, мы пошли узнавать все в этом коррекционном классе, и там тоже встретили нас сразу в штыки, завуч с порога стала отчитывать, что привели ещё одного двоечника, ей уже своих достаточно, сказала, что у них также нет никаких специалистов, которые нам предписаны по Пмпк, клас маленький, но все с реальными отклонениями, аутисты, шизофреники или самые отпетые хулиганы из очень неблагополучных семей, я сказала, что дочь свою в такой класс не отдам и снова во все ближайшие школы отправила заявления на перевод, но я прекрасно понимаю, что нас просто так не отпустят, даже если где-то все же мы найдём место, будет очень много нервов потрачено и в личном деле я так понимаю они понапишут много всего страшного и ужасного, естественно несоответствующего действительности. Подскажите пожалуйста, мы в полном отчаянии, ребёнок измучен, морально подавлена, в школу ходить не хочет, каждый раз до истерики доходит, просит перевести её куда угодно из этой школы, готова даже ездить в отдаленные районы. Может быть есть какой-то выход из этой тупиковой ситуации, потому что складывается впечатление, как-будто на нас черная метка стоит, что нас никуда не берут, во всех школах отказы.
Здравствуйте!
Сегодня в школе на уроке физкультуры одноклассник дочери бросил ей в лицо волейбольный мяч. У неё сотрясение мозга, нас скорая забрала в больницу, где ей поставили такой диагноз. Дети учатся в 4 классе. Учитель физкультуры этого момента не видел. Какие мои действия, чтоб наказать одноклассника и учителя?
Спасибо
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Что касается этого вопроса:
Это возможно, но только по основаниям указанным в Трудовом кодексе РФ выше я их привел в первом ответе., если речь идет именно о трудовой функции учителя и ее изменении, либо его учебной нагрузки. преподавания предмета, иных условий его труда предусмотренных трудовым договором
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Для этого родители имеют право подать письменное заявление на имя директора, изложить в нем свою просьбу, а директор как руководитель предложить изменить условия работы учителю, например в порядке предусмотренном статье 72 Трудового кодекса РФ, если учитель согласится, изменения оформят и вопрос будет закрыт.
А вот для статьи 74 Трудового кодекса РФ которая дает право работодателю изменить условия работы в одностороннем порядке, нужны уже особые причины, уведомление его за два месяца. без атких причин применить эту статьи работодатель не сможет.