Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надо вернуть деньги или нет?
я устроился на вторую работу по чистой трудовой,она мне не понравилась и я проработав там три дня уехал домой даже не забирал трудовую вторую и не увольнялся ,и потом так же как обычно работал на своей работе,прошло пол года и мне написал начальник второй работы типа я числюсь у него на работе все эти пол года и он говорит что бы я приехал туда и вернул деньги 70 000 рублей,зарплата 30 000 в месяц,так вот вернуть ли деньги ему или нет?имеет ли он право через суд взыскать их ?
Здравствуйте! Работодатель сможет взыскать выплаченную вам сумму в судебном порядке как неосновательное обогащение в соответствии со ст.1102 Гражданского кодекса РФ:
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу, либо у Вас имеется другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Готов оказать Вам помощь в составлении документов. При необходимости составлю документы в прокуратуру, суд, иные организации.
Услуги в чате оказываются на платной основе.
Здравствуйте, Евгений.
Из описания Вашего вопроса не ясно, за что начальник второй работы требует 70000 руб.
Вы причинили ущерб его имуществу, сломали оборудование, унесли выданные Вам для работы инструменты?
Так не увольняются как это сделали Вы. Но и к прогулам работника не относятся так, как это сделал работодатель.
До работы Вы допущены были, а вот были ли оформлены приказом?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
