Как начисляется заработная плата беременной женщине на производстве, если заработная плата окладно примеальная

Здравствуйте.

В силу гарантий, установленных для беременных женщин ТК РФ, работодателю запрещено снижать заработную плату по мотивам беременности женщины.

То есть работодатель обязан вам выплачивать установленную трудовым договором и локальными актами заработную плату.

Кроме того, в соответствии с медицинским заключением, предоставленным женщиной работодатель:

— снизить ей нормы выработки или нормы обслуживания в среднем на 40% от постоянной нормы;

— перевести беременную женщину на другую работу – более лёгкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением прежнего среднего заработка (ст.254 ТК РФ);

  — освободить её от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя, до предоставления другой работы (исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов).

При этом в вопросе выплаты премии необходимо учитывать условия ее выплаты, основания, показатели и т.д. Иными словами, сели вы как и прежде сделали выработку на предприятии (качественно выполняли свои трудовые обязанности), то и премию вы должны получать в прежнем размере.

Удачи.

Татьяна!

Труд беременных женщин регулируется специальной Главой Трудового кодекса РФ.

После предоставления Вами справки из женской консультации, работодатель обязан перевести Вас на работу с пониженной нормой выработки и исключающую воздействие вредных факторов, При этом Вам будет выплачиваться средний уровень заработка по прежней работе.

Эта норма регулируется ст.254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет ТК РФ 

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С  учётом  корректировки нормы в сторону понижения Вам, соответственно,  и  будет рассчитываться премия