Хочет перевести меня только в дневные 2 через 2, вместо 2ночных 2 дневных, из-за этого с женой работой не получается оставить ребёнка

Здравствуйте, Алексей.

Режим работы — одно из существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ), которое указывается, если для данного работника он отличается от установленного в Правилах внутреннего трудового распорядка  (ПВТР) для всей организации (ст. 100 ТК РФ). 

Если режим работы не указан в трудовом договоре (ТД), то работодателю, чтобы перевести Вас на другой режим работы придется менять ПВТР, что маловероятно, если есть работники той же категории, что и вы.

Если у Вас конкретно прописан в ТД режим работы, то по своей инициативе работодатель может его изменить только в случаях и в порядке, установленном в ст. 74 ТК РФ, с письменным уведомлением под подпись за 2 месяца.

Обратите, пожалуйста, внимание: Ваш вопрос размещен в категории бесплатных, то есть не предполагает обширной и подробной консультации, ответов на дополнительные вопросы.

Если Вам нужны дополнительные разъяснения, подборка судебной практики по сходным спорам, помощь в подготовке документов (заявления, возражения и т.п.), выработке стратегии поведения на переговорах, правовой позиции в судебном разбирательстве, Вы можете обратиться ко мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются там же).

Алексей!

Формально перечень дисциплинарных взысканий указан в статье 192 Трудового Кодекса РФ, такого наказания там нет, но тут надо учитывать, что графики сменности составляет работодатель, по правилам статьи 103 Трудового Кодекса РФ они доводятся до сведения работников заранее, за месяц, а потому теоретическая возможность изменить Вам график в установленном порядке у администрации есть.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!