Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права сотрудницы, находящейсяв отпуске по уходу за ребенком
Добрый день! Работаю в гос.учреждении. Мой отдел выводят из состава учреждения в самостоятельную организацию. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сотрудники моего отдела написали заявление на увольнение по собственному желанию и на принятие в новую оранизацию. Какие у меня права? Могут ли меня перевести в новую организацию автоматом? Могу ли остаться в старом учреждении и что меня ждет после выхода на работу?
Здравствуйте, Юлия!
Здесь нет ничего страшного.
Перевод в данном случае может быть осуществлен по соглашению сторон или по инициативе работодателя.
В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем признается переводом на другую работу. По общему правилу перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Ст. 72 Трудового кодекса РФ определяет, что перевод на другую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, для перевода работника из филиала в головную организацию вам необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Удачи Вам!!
В трудовой книжке написано, что я принята специалистом в такой-то отдел. И этот отдел не стал филиалом, а стал самостоятельной организацией. Но дело в том, что я не хочу никуда переходить. Я имею на это право?
Согласно ТК на время вашего отпуска по уходу за ребенком за вами сохраняется ваше прежнее место работы. Ваш отдел НЕ МОГЛИ сократить\уничтожить без перевода вас на другую должность.
Поэтому идите в отдел кадров и пишите заявление о том, что с ... числа вы выходите из отпуска по уходу за ребенком на основное место работы с функционалом в соответствии с вашим трудовым договором.
Если штатное расписание с тех пор изменилось - пусть ознакомят вас с новым и с Вашим местов в этом штатном расписанием. Заодно поинтересуйтесь в отделе кадров, когда вас соизволили известить о переводе на другую должность и когда было получено ваше письменное на это согласие.
Удачи Вам!!