Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
300 ₽
Вопрос решен
Помогите Врачу КЛД
Может ли Врач по специальности клиническая лабораторная диагностика (диплом и сертификат есть) работать по совместительству в той же больнице (государственной) лаборантом клинической лабораторной диагностики? Может ли врач занимать должность среднего медицинского работника? Укажите также приказы и нормативные акты регламентирующие данный вопрос.
Совместительство (по ТК РФ) не так принципиально. Важно что может ли человек с высшим образованием работать на должности человека на которую необходимо иметь только лишь среднее специальное образование?
В соответствии со ст. 282 ТК РФ заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Следовательно, для Вас нет никаких ограничений и запретов для совмещения своей основной работы с работой среднего медицинского персонала в том же лечебном учреждений.
Трудовой кодекс РФ — это основной документ, регулирующий трудовые правоотношения. Поэтому никакие ведомственные приказы и распоряжения, противоречащие ТК РФ, не могут быть действительными.
Дополню сказанное тем, что работа по совместительству никак не должна отражаться на качестве выполнения основной работы. Если такое возможно, то Вам могут не разрешить работать по совместительству.
«Совместительство (по ТК РФ) не так принципиально. Важно что может ли человек с высшим образованием работать на должности человека на которую необходимо иметь только лишь среднее специальное образование?»
Я повторю Вам то же самое, что написал в чате: образовательный уровень и специальность для работы по совместительству в соответствии с той же ст. 282 ТК РФ и другими правовыми нормами РФ значения не имеют. Работая врачом, Вы можете по совместительству, извините, работать сантехником, уборщиком общественных мест, билетером в театре — кем угодно. Важно одно: Ваша работа по совместительству не должна идти в ущерб по основной работе.
3
0
3
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Таким образом, раз у Вас все необходимы документы, допуски и сертификаты есть, вы имеете полное право заключить трудовой договор о совмещении. Все это, естественно, с согласия работодателя.
Важно что может ли человек с высшим образованием работать на должности человека на которую необходимо иметь только лишь среднее специальное образование?
Если человек с высшим образованием отвечает необходимым требованиям, то, извините за грубость, он может даже уборщиком по совместительству работать, главное что все необходимое он имеет, а то, что имеет больше чем надо не важно.
Как я понимаю, тут речь не о совместительстве, а о совмещении. При совместительстве работа осуществляется в свободное от основной время, при совмещении и основная и совмещаемая осуществляются одновременно, плюс есть разница в оформлении и оплате.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, вопрос о совмещении должностей, то есть о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, решается по соглашению между работником и работодателем.
Касаемо совместительства, в соответствии с пп. а) п. 1 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры», медработники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения). Из этого пункта следует, что работа по совместительству на другой должности (любой) возможна.
По совмещению. Статьей 60.2 ТК РФ возможность совмещения, то есть работы по другой должности (любой, в том числе и младшего медперсонала) в то же рабочее время отдана на усмотрение сторон. То есть если этого хотите Вы — с Вашей стороны согласие есть, следовательно, осталось заручиться согласием работодателя. Таким образом, поскольку принципиальная возможность урегулирована (да, можно), далее он становится не правовым, а организационным. Если работодателя это устроит — можете совмещать.
Прохожу контрольный ВВК, врач невролог после обследования 2х МРТ скрыл 4 диагноза и вынес в заключении только 1один диагноз, И написала что А - годен к службе. Написала рапорт начальнику госпиталя что врач скрывает мед.диагнозв и что это уголовная ответственность. Тишина. Игнорируют все врачи, нехотят обследовать. Ждут когда у меня закончится направление оно действует 1 месяц, и я думаю поставят А годна..
, вопрос №4850217, Роза, г. Белгород
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Работаю на 1.0 ставки врачом терапевтом поликлиники и внутренним совместителем на 0.25 ставки врачом терапевтом участковым.Положена ли мне социальная выплата на 0.25 ?
, вопрос №4849465, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Лечился полгода с этими показаниями , спустя полгода после физ нагрузки на службе опять болит весь позвоночник. Ем каждый день таблетки. Если опять обратится к врачу для Ввк может ли быть категория В ? ( контрактник )
, вопрос №4848947, Алексей, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. Куда я могу обратиться с данной проблемой: в прокуратуру или в трудовую инспекцию? Сразу скажу, что я звонила в трудовую инспекцию за консультацией, но создалось полное впечатление, что консультант совершенно не на моей стороне, а на стороне работодателя.
Расскажу все по порядку.
Я устроилась на работу в прошлом году, скоро будет год, как я там работаю. При трудоустройстве работодателю я сообщила, что у меня маленький ребенок, который часто болеет, и что на больничные листы я выхожу с ним сама, так как у меня все работают и сидеть некому. До недавнего времени все было спокойно, никто ничего не говорил. Из-за больничных я, конечно, переживала и даже, когда выпал больничный в очередной раз (в прошлом году), меня попросили выйти в те дни, в которые я могу оставить ребенка с кем-то из родственников, я согласилась, понимая, что мне эти дни не оплатят. В этом году постепенно началась травля, стали придумывать несуществующие «косяки», стали обвинять в чем-то, переписку с одним из сотрудников с почты я распечатала и себе сохранила. Также моя коллега стала мне высказывать о моих больничных, конечно же, забыв о том, что я выходила работать бесплатно. Переписку сохранила эту. Позже я узнала, что беременна. Стала отпрашиваться, соответственно к врачам, после чего предоставила справку работодателю о своем положении. Она спокойно приняла, дальше меня отпускали по врачам как обычно. На сколько я знаю, они обязаны в любом случае меня отпускать. Дальше мне одна из сотрудниц (не мой руководитель) пишет о том, что я должна отработать то, что пропускала, хотя это не законно. Тут же в ответ я пишу о том, собираются ли они мне оплатить то, что ранее я работала на больничном. Естественно, я понимаю, что мне никто ничего не оплатит, так как я, можно сказать, по своему желанию выходила на работу. Переписку эту скрином сохранила. Тут вопрос: могу ли я с такой перепиской что-то доказать или этого будет мало? Далее буквально на днях, я вышла с ребенком на больничный. Моя коллега мне пишет: смогу ли я выйти за нее в один из дней, в который у нее взят отгул. Я написала, что выйти не смогу, мне не с кем оставить ребенка. Переписку опять же сохранила. В тот же день, позже, мне звонит мой руководитель и начинает разговаривать со мной на повышенном тоне, спрашивая о том, в какой поликлинике у меня открыт больничный, что они все будут проверять (я работаю в мед. организации, если это важно), будут узнавать информацию и будут проверять все мои больничные. Хорошо, пускай проверяют, я никого ни в чем не обманывала. Я, конечно, жалею, что не записала наш с ней телефонный разговор. Дальше она стала угрожать мне, что будут на меня подавать в суд за что-то, предоставят какие-то акты, в общем, до смешного, как я понимаю, пытаются меня просто запугать. Также намекала мне на увольнение, чтобы я ушла, но напрямую этого не говорила, только намеки. Я-то понимаю, что мешаю им и от меня хотят просто избавиться, но увольняться не хочу и не собираюсь, так как мне необходимо дождаться декрета. Также она стала наговаривать на меня, что я ухожу раньше с работы, что неправда, естественно, и что они будут следить за мной. Те дни, в которые я отпрашиваюсь, она попросила ходить к врачам в свободное от работы время, но это нереально, ведь мой врач принимает в первую смену, на что она мне сказала, писать за свой счет полностью эти дни, но ведь это не законно? В общем в результате разговора она меня, беременную, довела до истерики, до слез и стресса. Я не знаю, как мне поступить сейчас. И такой еще вопрос: могу ли я не отвечать на ее звонки, а, если она позвонит мне в очередной раз, написать в мессенджере, попросить, чтобы она писала мне, так как я не хочу лишний раз нервничать?
Также я хочу еще добавить, что я выполняю дополнительно не свою работу. Одного сотрудника сократили, ее обязанности перекинули на меня, то есть мне, соответственно, никто ничего не доплачивает, вот как тут быть?
, вопрос №4848863, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я делала маммографию в платной клинике (без направления). На кассе в чек без предупреждения добавили "Профилактический прием (осмотр, консультация) врача-терапевта" - 120 р. - это подразумевается как "направление", без которого нельзя делать рентген-исследования. По факту никакого приема не было. Я обратилась в Росздравнадзор с жалобой по двум пунктам:
1. Согласно приказу Минздрава 560н, пункт 9 профилактические осмотры не требуют направления (маммография).
2. Услуга "осмотр терапевта" до исследования не оказана - по сути, это похоже на мошенничество.
Росздравнадзор перенаправил дело в Роспотребнадзор, эти направили запрос главврачу. Главврач позвонила мне и очень умело навешала лапши. С ее слов получается, что:
1) Маммография не является профилактическим осмотром, это моя частная инициатива, меня никто не "направлял на осмотр" (я наивно считала, что это как раз профилактическое обследование, которое нужно всем женщинам делать ежегодно в определенном возрасте).
2) То, что рентген-лаборант задает перед исследованием дежурные вопросы типа "с какой целью пришли" и "не беременны ли вы" как раз и считается за осмотр/консультацию. Надо уточнить, что перед маммографией меня никто ни о чем не спрашивал (хотя про беременность вопрос мог быть, точно не помню). При этом главврач уточнила, что в чеке позиция "осмотр терапевта" не совсем корректна, должно называться "медицинский осмотр" - но это несущественные детали, просто в кассе "так пробили". Далее была еще более развесистая лапша про то, что врач-рентгенолог готовится к исследованию, просматривает мою медицинскую карту(?), изучает показания, дает указания лаборанту(?) - и все это опять считается за "осмотр". И вообще я должна учесть, что "они идут навстречу пациенту, который пришел без направления". Вот такая получается "невидимая" услуга без моего присутствия.
Также хочу уточнить, что до этого я делала у них же пару раз рентген (тоже без направления) по проблемам со здоровьем - также была эта позиция в чеке, осмотров/консультаций также не было, лаборант (или врач-ретгенолог возможно?) спросил "с чем пришли, что болит" - я ответила, допустим, "плечо при подъеме руки" и на этом разговор закончился - и как раз вот этот разговор считается за "осмотр", как я понимаю. Перед маммографией, повторюсь, вообще никто не о чем не спрашивал. Когда я попыталась разъяснить это главврачу, та встала в непримиримую позицию "да не может быть, да я за своих ручаюсь" и т.п.
В итоге: главврач все это красиво распишет в ответе Роспотребнадзору - предполагаю, что те удовлетворятся и дело будет закрыто.
Вопрос: есть ли хоть какая-то капля юридической неправомерости во всей этой ситуации? Или главврач полностью и во всем права и придраться не к чему? Мне необходимо это понять, чтобы иметь возможность эскалировать вопрос выше - или успокоиться и забыть. И еще непонятный момент - почему Росздравнадзор сразу же самоустранился и передал все Роспотребнадзору? К кому из них теперь обращаться при необходимости эскалации вопроса в Федеральный орган?
, вопрос №4848816, Юлия, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дополню сказанное тем, что работа по совместительству никак не должна отражаться на качестве выполнения основной работы. Если такое возможно, то Вам могут не разрешить работать по совместительству.
«Совместительство (по ТК РФ) не так принципиально. Важно что может ли человек с высшим образованием работать на должности человека на которую необходимо иметь только лишь среднее специальное образование?»
Я повторю Вам то же самое, что написал в чате: образовательный уровень и специальность для работы по совместительству в соответствии с той же ст. 282 ТК РФ и другими правовыми нормами РФ значения не имеют. Работая врачом, Вы можете по совместительству, извините, работать сантехником, уборщиком общественных мест, билетером в театре — кем угодно. Важно одно: Ваша работа по совместительству не должна идти в ущерб по основной работе.