У меня очередной отпуск совпал с учебным отпуском (т. Е. Отпуск по графику с 15.01.01 по 30.03.01, а учебный отпуск с

Здравствуйте. Мой отец умер, через 8 лет после его смерти , моему родному дяде, т.е родному брату отца от натариуса пришло письмо о возможности включить моего дядю в состав наследников моей прабабушки. Нам ничего не приходило, могу ли я и на каком основании так же войти в состав наследников? Знаю, что мой отец этим не занимался и мой дедушка тоже, т.е прошло 18 лет с моментасмерти прабабушки, какие шансы? Есть и другие наследники, т.е дядя моего отца, у него как я догадываюсь было фактическое принятие наследства

Здравствуйте, мы медработники, работаем на ставку с четвертью, раньше у нас был обед 30 минут, и это время мы не отработали. Новый руководитель назначил нам обед 1 час, и этот час мы теперь должны отсиживать, т.е. уходить с работы не 17/00 а в 18/00, правильно ли это, заранее спасибо.

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста по ситуации: моя сестра в ноябре 2024 года родила третьего ребенка. От первого мужа ,с которым в разводе, есть две дочки. Старшая,15 лет, проживает с отцом. Т. Е. с сестрой сейчас живут 2 ребенка 11 лет и 2 мес. Она получает пособие на 2х дочерей от первого мужа и ежемесячно отправляет часть пособия старшей дочери,которая живёт с отцом- есть выписки из сбербанка о поступлениях и переводах. Вопрос: может ли семья сестры быть признана многодетной и получить удостоверение, чтобы иметь право на льготы,которые полагаются многодетным? В местном министерстве соцзащиты не принимают во внимание пункт о проживании разведенных родителей и трех детей в одном регионе - Вологодской области. Говорят, что будут учитывать только совместное проживание матери и ее троих детей на основании п.7 пп. е постановления от 19.09.2005 № 1003 «Об удостоверении многодетной семьи».

Здравствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору. Договор со мной продлевали на тот же срок уже 3 раза, в общей сложности стаж на данной работе 1,5 года. Должность не менялась, работаю я дизайнером в СМИ, т е работа не сезонного типа. Сейчас я в положении, прочитала что по закону меня не могут уволить и обязаны продлить срочный договор до окончания отпуска по беременности и родам. Но как быть дальше, в отпуск по уходу за ребенком я не планирую, и хочу выйти обратно на работу. Если договориться с работодателем не получится, могу ли я через суд установить факт бессрочности трудового договора и доказать что увольнение было незаконным? Заранее спасибо.