В трудовом договоре на должность "учитель" написано, что договор оформляется на 2 года, но дата начала работы 31 августа 2020 года, а окончание 31 мая 2022 года

С 12 мая 2025 работала в организации по Договору об оказании услуг, но фактический характер отношений соответствовал трудовым. Работала Операционным управляющим в медицинском центре. Я соблюдала установленный в организации внутренний трудовой распорядок (рабочий день с 9:00 до 18:00, постоянное подчинение устным и письменный распоряжениям руководителя, выполняла регулярные обязанности, а не разовый результат, и получала фиксированное денежное вознаграждение один раз в месяц, что характерно для трудовых отношений, а не договору об оказания услуг. 17.09.2025 Hr меня попросила передать дела бухгалтеру, со словами, что я числюсь до 30.09.2025, могу больше не работать, но оставаться на связи и рассчитают меня за полный месяц. Сегодня 30.09 мне позвонила бухгалтер и пыталась всё выставить так, что Hr не верно поняла собственницу и рассчитана я буду только по 17е число включительно, а не за весь месяц, как было обещано ранее (уже была такая практика с сотрудником, когда отпускали раньше, но оплачивали полный месяц). В связи с текущими событиями, хочу компенсировать полную оплату месяца и единовременную выплату в размере 200 000 (Двухсот тысяч) рублей в качестве компенсации всех возможных претензий с моей стороны, связанных с периодом работы по данному договору, включая компенсацию морального вреда и судебных издержек. Я составила Соглашение о расторжении договора, в рамках этого соглашения прописана компенсация. Есть скриншоты переписок, документы, свидетели, "черная бухгалтерия" и тд. Нужен юрист, для консультации и проверки "моего" соглашения.

Здравствуйте, у нас в компании происходит сокращение. При этом мне слово сокращение вслух не говорили, сказали про расторжение трудового договора. Мне предложили выплатить 2 оклада и спросили сколько я хочу отработать не ограничивая по срокам. Я первая пошла под сокращение из отдела и поэтому не была готова к этому разговору. В итоге условия показались мне нормальными, оформить это предложили не как сокращение, а соглашение сторон. Мне выслали документы о расторжении трудового договора по соглашению сторон и приказ об расторжении. Я их подписала электронной подписью. А потом узнала что если бы меня оформили как надо было по сокращению то меня полагалось бы предупредить за 2-3 месяца до сокращение и выплатить 2 оклада и третий, если не найду работу за 2 месяца и буду на учете в службе занятости. И другие коллеги поторговались и получили 3 оклада и 2-3 месяца отработки, а не как я один. Они специально делают такие сокращение под конец года, чтобы премию не платить. Так что не получая премию я теряю 1.4 оклада, так что при этом сокращении я по факту приобрету 0.6 оклада. Я хочу узнать, могу ли я отменить подписание этих документов, если передумала и мне еще не перевели деньги, так как последний рабочий день не пришел. Мне говорят что нет, так как они прошли все циклы подписи со стороны компании и кадровиков. Может мне еще сказать, что меня ввели в заблуждение и оформили неправильно это сокращение как расторжение по соглашению сторон. Или могу ли я запросить чтобы мне перевели премию каким то еще финансовым траншем по итогам года если она будет на отдел (пока это неизвестно) пропорционально отработанным месяцам. Премия не зафиксирована в трудовом договоре как обязательная часть, пишут просто что она может быть, но она бывает всегда. Или могу ли я изменить дату ухода из компании в договоре.

Здравствуйте! Снимала квартиру почти 2 года, есть договор аренды на год, со второго года поднималась арендная плата, договор аренды не продлевался. 3 недели назад арендодатель попросила съехать до конца месяца( то есть в течение 2 недель) т к по семейным обстоятельствам будет там жить сама. Я съехала, не все вещи успела забрать, т к ложилась на плановую операцию, осталось совсем немного вещей. Теперь арендодатель предъявляет претензии по поводу скола на ванной, скидывает ссылку на новую ванную, чтобы скинула деньги ей, говорит что оставили шерсть на кресле, и в пылесосе, хотя я пользовалась своим, и вообще что квартиру сдала в плохом состоянии. Но пока я там жила с её разрешения делала мелкий ремонт за свой счет, переклеивала обои, меняла выключатели и тд. Грозит судом, но пока я по состоянию здоровья после операции не смогу быть на суде, скажите, стоит ли бояться?

Добрый день ! Являюсь ветераном труда Федерального значения , нахожусь на пенсии военной , ( вышла в 55 лет )но пенсия по возрасту наступит только 2028 году. Соц. Защита говорит о том , что всеми льготами я смогу пользоваться при достижении 60 лет. Так ли это ?