Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Изменения существенных условий служебного контракта
Изменения существенных условий служебного контракта.
Если кратко, то условия труда сейчас такие: гражданская гос. служба., постоянный (не срочный) контракт, в данное время в Отделе Информационных технологий. Т.е. есть должностной регламент с пояснением обязанностей. С 01.04.2021 происходит реорганизация. Часть специалистов «сокращают» - увольняют в связи с сокращением должности, часть, как я, получили уведомления о изменении существенных условий служебного контракта. Посмотрите прикреплённый файл – это то что я получил.
1. Не указана дата реорганизации, хотя она известна: 01.04.2021. Обращаю внимание дата приказа 20.02.2021, а ознакомления 24.02.2021. В то врем я как я должен был быть уведомлен за 2 месяца.
2. Суть реорганизации – объединение двух отделов Административно-хозяйственного и Информационных Технологий, т.е. совершенно разных по своим функциям. И в таком случае неизбежно должны изменится должностные обязанности, т.е. должен измениться должностной регламент. В Уведомлении сказано, что меняется ТОЛЬКО название. С новым регламентом я ознакомлен не был, т.е. не знаю, как изменятся должностные обязанности.
3. Я написал дату ознакомления, но не написал Согласен или нет.
Вот на этом фоне, два вопроса:
возможно ли попасть не под увольнение, а под сокращение, т.е. с выплатой выходного пособия и т.д.?
Есть ли разница, впишу я Отказ в Уведомление или оставлю без ответа?
- de590ec1-724b-4ed5-8ff0-9a766ac6418f.jpg
Здравствуйте.
Вами не оплачена услуга «изучение документов», однако без этого корректно ответить на Ваши вопросы не представляется возможным, поэтому я все равно посмотрела.
Исходя из содержания уведомления, могу пояснить, как мне видится ситуация.
1. Не указана дата реорганизации, хотя она известна: 01.04.2021PANOV
То, что дата не указана, на мой взгляд, существенного значения не имеет:
2. Об изменении существенных условий служебного контракта гражданский служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.
ст. 29, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
То есть если Вас уведомили менее, чем за 2 месяца (если правда, что изменение в структуру отделов и перевод вашей должности в другой отдел будет с 01.04.2021), то это основание для признания такого изменения контракта и (или) увольнения незаконным.
Обратите внимание, что в данном случае речь не идет о реорганизации в понимании, например, ст. 75 ТК РФ ( согласно ст. 11 нормы ТК РФ применяются к гос. служащим только в части, не урегулированной специальным законом, а в законе №79-ФЗ о реорганизации ничего не говорится).
Речь идет об изменении структуры органа, наименовании отделов, сокращении штата и численности.
Ваша должность не сокращается, а перемещается в другой отдел, то есть это, действительно является изменением существенных условий контракта, так как отдел подразделение должен был быть указан и, вероятно, указан у Вас в контракте:
3. Существенными условиями служебного контракта являются:
1) наименование замещаемой должности гражданской службы с указанием подразделения государственного органа;
…
ст. 24, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
Продолжу далее…
В законе указано — изменение контракта по ст. 29 Закона №79-ФЗ не должно затрагивать объем и сущность должностных обязанностей.
Так что от вас, при вашем согласии на изменение контракта, не могут требовать иного, нежели то, что входило в круг ваших должностных обязанностей до изменения контракта по инициативе представителя нанимателя.
именно этого Вы и в праве будете требовать от представителя нанимателя.
Закон №79-ФЗ не предусматривает иных последствий при отказе от изменения условий контракта по ст. 19 закона, кроме как прекращения контракта в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 33 Федерального закона №79-ФЗ.
Однако, есть практика применения по аналогии норм ТК РФ, согласно которым при таком увольнении полагается компенсация в размере двухнедельного среднего заработка (см. Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 29.01.2016 по делу N А33-12338/2015 По делу о признании недействительным представления органа финансово-бюджетного надзора о выявленных нарушениях бюджетного законодательства и об обязании их устранить).
Также Вам может быть полезна судебная практика (дело схоже с Вашей ситуацией по фактуре, суд признал, что сокращения штата не было): Апелляционное определение Костромского областного суда от 22.01.2020 по делу N 33-111/2020 Требование: Об изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации. Обстоятельства: Истец с формулировкой увольнения не согласен, полагает, что фактически произошло сокращение рабочих мест и их дальнейшая ликвидация, а предложения по замещению им других должностей не являются изменением существенных условий служебного контракта. Решение: В удовлетворении требования отказано.
уточню, что речь о применении по аналогии ст. 74 и ст. 178 ТК РФ.