Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мужчина официально устроен до 2019 года, но з/п не получает, находится в отпуске без сохранения заработной платы
В 2010 году мужчина разводится с женщиной и она подаёт на алименты на 1 ребёнка. По соглашению сторон алименты в фиксированной сумме 6 т.р. Алименты до января 2021 года. Мужчина официально устроен до 2019 года, но з/п не получает, находится в отпуске без сохранения заработной платы.
В 2019 году второй брак и родился ещё один ребёнок. Алименты продолжает выплачивать. Но в 2020 году мужчина не получает заказы и денег на алименты нет. Так долг составил за 4 месяца - 24т.р.
В январе первому ребёнку исполняется 18 лет и начислений алиментов больше нет. Но в марте 2021 приходит судебное решение о судебной задолженности 111800р.
Судебные приставы говорят, что по заявлению первой жены сделали перерасчет как с неработающего за период выплат.
Вопрос возникает: можно ли сделать перерасчёт, т.к. не учитывали, что есть ещё один ребёнок. Мужчина был официально устроен, но з/п не было.
Ситуация такая, что мужчина из-за пандемии лишился заказов, подработки хватает, чтобы платить кредит. А пособие второй жены едва хватает на проживание. Получается, что маленький ребёнок будет голодать пока семья будет выплачивать этот перерасчитанный долг? Как действовать?
Добрый день, Ольга.
Мужчине нужно подать в суд заявление:
СК РФ Статья 113. Определение задолженности по алиментам
В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не будут представлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в Российской Федерации на момент взыскания задолженности. Если такое определение задолженности существенно нарушает интересы одной из сторон, сторона, интересы которой нарушены, вправе обратиться в суд, который может определить задолженность в твердой денежной сумме исходя из материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.
Наличие второго ребенка даже в момент начисления алиментов значения для суда не имеет. По крайней мере автоматом алименты не уменьшаются только лишь по факту наличия еще ребенка на иждивении.
Что касается неоплачиваемого отпуска, то суд это вряд ли примет во внимание, потому как тут уже вопрос к работодателю и трудовой инспекции — почему не выплачивалась заработная плата годами и что это за такой неоплачиваемый отпуск.
Решение данного вопроса находится в компетенции суда, но не приставов.
Вам нужно максимально собрать все документы о расходах и доходах. То есть доказать не возможность выплаты долга в установленном размере.
Здравствуйте, Ольга.
Исходя из того, что Вы описали в самом вопросе, а также из дополнительных пояснений к ответам В.Мальцева следует, что Вас супруг имеет одного ребенка от первого брака, в 2019 году родился ребенок во втором браке. С первой супругой вопрос об алиментах в надлежащей (письменной форме) о выплате алиментов в твердой денежной сумме решен не был. После отсутствия выплат по устной договоренности мать первого ребенка инициировала расчет задолженности за весь период отсутствия выплат, что в итоге и привело к образованию задолженности.
В такой ситуации следует руководствоваться следующим.
1. Судя по всему, судебный акт о взыскании алиментов был принят уже давно, так как вы указываете
перерасчёт сделали за 1.5 года с момента увольнения
при этом суд присудил взыскание в долевом отношении к заработку и иным доходам в соответствии со ст.81 СК РФ.
Изменение размера доли взыскания при рождении второго ребенка осуществляется только по решению суда по иску заинтересованной стороны при наличии двух условий, прямо указанных в ст.119 СК РФ
- изменилось материальное или семейное положение, в данном случае лица, обязанного уплачивать алименты;
- такие изменения не позволяют производить выплаты алиментов в ранее установленном размере.
С даты принятия решения суда при его положительном исходе алименты рассчитываются по новому (на будущее время)
Но в Вашем случае есть проблема — Ваш супруг не имеет доходов, не работает, поэтому ему невозможно будет доказать соблюдение второго условия. Супруг не содержит ни первого ни второго ребенка.
По поводу правомерности расчета задолженности по алиментам -поскольку супруг официально не трудоустроен, не имеет постоянных источников дохода, с которых следовало бы исчислять алименты, то пристав руководствовался при расчете положениями п.3 ст.102 ФЗ «Об исполнительном производстве» и п.3 ст.113 СК РФ. Задолженность по алиментам за период отсутствия доходов рассчитывается исходя из среднего заработка по РФ.
Как вариант, если супругу есть чем подтвердить получение доходов (например по договорам гражданско-правового характера, доходы от сдачи в аренду жилья или иного имущества, он может попробовать перед приставом произвести перерасчет, предоставив документальные подтверждения таких доходов). Если нет, то ему следует либо трудоустроится, либо каким-то иным образом фиксировать получение своих доходов и предоставлять приставу соответствующие документы с тем, чтобы
а) алименты взыскивались исходя из реального дохода, а не среднего заработка по РФ.
б) чтобы спустя какое-то время (месяца 3-4 хотя бы) он смог обратиться в суд с иском об изменении размера алиментов и смог доказать, что получаемый им доход не позволяет уплачивать алименты в прежнем размере первому ребенку.
Кроме того, у вас есть возможность и самой взыскать алименты с супруга, такой судебный акт послужит доказательством наличия у него алиментных обязательств в пользу иных членов семьи. Кроме того, поскольку второму ребенку еще нет 3 лет, алименты можете взыскать и Вы на свое содержание на основании п.2 ст.89 СК РФ.
Касаемо оспаривания насчитанной задолженности -разве что она арифметически неверно рассчитана, но основания у пристава для ее расчета были, и оспаривать в судебном порядке тут нечего.
Не понятно почему пристав определил задолженность исходя из среднего размера заработной платы, если есть официальная работа с установленной заработной платой. А то, что заработная плата не выплачивалась — это вопрос к работодателю.
В свою очередь продолжительность отпуска без сохранения содержания определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). В каждом конкретном случае принимают во внимание обстоятельства и причины, по которым возникла необходимость в таком отдыхе. Какая может быть необходимость в отдыхе продолжительностью в месяцы и года не ясно и вряд ли это возможно обосновать будет.
Ольга, главное вносить посильную сумму регулярно, тогда у приставов не будет желания, что то предпринимать. Ни кто не требует единовременного погашения.