Как построить свой разговор с работодателем, чтобы не спровоцировать расторжение договора?
Оплата выходных дней.
Работодатель просит выходит субботы еженедельно, мотивируя сроками сдачи объекта.
Работаю по срочному трудовому договору, продляют каждые пару месяцев. В договоре указана 40ч. рабочая неделя. Смена в подземке 7ч. На рудник приходим раньше на час, чтобы переодеться и прочее.
В еженедельных приказах за выход в субботу указана оплата в соответствии со ст 153. ТК РФ. У меня часовой тариф, плюс полярки, коэффициент и премия. Может ли работодатель в случае моих неоднократных отказов выхода в субботу указать на количество часов в договоре, хотя сам при этом издаёт приказы о выходных в праздничные дни? Как построить свой разговор с работодателем, чтобы не спровоцировать расторжение договора?