Правомерны ли действия работодателя?

Здравствуйте, Валерий! Порядок наложения дисциплинарных взысканий регулируется Трудовым кодексом РФ

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Действия работодателя неправомерны в связи с нарушением сроков составления акта.

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По общему правилу Вы должны быть ознакомлены с актом об опоздании в день его составления. В случае применения дисциплинарного взыскания в виде выговора или замечания, к работодателю при его обжаловании будут вопросы почему он не ознакомил в день его составления. Что отражено в акте, только то что Вы отсутствовали на рабочем месте или обстоятельства, истребования объяснений и.т.д.?

Основанием для признания незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания может быть нарушение порядка привлечения к дисциплинарного взыскания, в частности к таким нарушениям можно отнести отсутствие истребование письменных объяснений, применения дисциплинарного взыскания позднее одного месяца со дня обнаружения.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

Если необходима помощь в юридическом сопровождении или подготовке документов обращайтесь в личное сообщение.