Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вернуть 80% стажевых выплат в заработную плату в медицине постановление правительства янао номер 1279_п от 06.11.2020
Согласно этого постановления правительства ЯНАО нам урезали стажевые выплаты с 80% до 35%, на момент этого постановления я уже наработала стажевых 80% работая на станции скорой помощи более 15 лет
Можно ли подать искв суд и вернуть стажевые выплаты в размере 80%
Прошу помочь составить иск. Товарищи юристы можете помочь ???
Здравствуйте Надежда.
Согласно положениям указанным в Постановлении ЯНАО от 6 ноября 2020 года N 1279-П «О внесении изменений в Отраслевое положение об оплате труда работников государственных медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа», прямо определено что оно распространяется на правоотношения, возникшие с 01 октября 2020 года, за исключением подпункта 12.4 пункта 12 изменений, утвержденных настоящим постановлением, который вступает в силу с 01 января 2021 года.
Т.е. оно применимо к тем. с кем трудовые правоотношения и трудовые договоры возникли начиная с периода 01 октября 2020 года, подпункт 12.4 пункта 12 этого постановления касается премий и изменений в отношении них, этот пункт распространяется на правоотношения возникшие с 1 января 2021 года.
Т.е. если у Вас условия трудовых правоотношений и трудового договора возникли до 1 октября 2020 года, и по ним была определены рассматриваемая надбавка, работодатель обязан выполнять это условие независимо от данного постановления.
если конечно не были изменены условия трудовых правоотношений, это по Трудовому кодексу РФ возможно либо с согласия работника путем заключения с ним допсоглашения к трудовому договору это статья 72 Трудового кодекса РФ. либо по основаниям указанным в статье 74 Трудового кодекса РФ.
Ниже в своем втором ответе, я остановлюсь подробнее на этих статьях.
Уточните, в каком порядке происходили изменения в Вашем случае, что оформили, с чем ознакомили?..
Как я уже указал выше в своем первом ответе, если условия оплаты труда с Вами были закреплены ранее, изменит их работодатель может либо с Вашего письменного согласия:
Это положения статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора:
Либо в порядке, и по основаниям если они есть. которые указаны в этой статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, из которой следует что:
Т.е. для нее обязательно должны быть именно причины связанные с изменением организационных или технологических условий труда, принятие постановления по ЯНАО само по себе к ним не относится никак, и обязательно работодатель должен уведомить письменно за 2 месяца до изменений работников, через 2 месяца предложить им подписать допсоглашение к трудовому договору, кто откажется его увольняют в связи с отказом от изменений по статье ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора:
А вот что конкретно может относится к таким причинам, с позиции органов Роструда РФ, можете посмотреть по следующей официальной ссылке:
т.е. постановление к таким причинам само по себе не относится.
Из чего следует, что приведены два законные основания, по которым Вам могли изменить условия касающиеся оплаты труда относительно рассматриваемой надбавки, если ни одно из оснований работодателем не было использовано, а только к примеру он вынес приказ изменил самовольно и ознакомил с ним работников, этот приказ и изменения являются незаконными, Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию дял проведения соответствующей проверки.
Т.е. такой локальный нормативный акт в таком случае, является ухудшающим положение работников и не подлежащим применению в силу требований статьи ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
Вам уже насколько я пронял предоставили допсоглашение на изменение условий, и намерены это делать именно с Вашего согласия по статье 72 Трудового кодекса РФ. если согласитесь, то изменят условия по надбавке, если откажетесь, будут по закону обязаны и далее Вам ее выплачивать в силу требований статей:
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя