Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В договоре прописано, что я обязана отработать по данной специальности 3 года с момента заключения трудового договора, но договор с организацией был заключён в 2016 году
Здравствуйте. В 2017 году подписала договор о целевом обучении. В это время год уже работала в той организации, которая давала запрос на специалиста. Закончила обучение в декабре 2019гю г. В договоре прописано, что я обязана отработать по данной специальности 3 года с момента заключения трудового договора, но договор с организацией был заключён в 2016 году. Закончился ли у меня срок обязательной отработки или его необходимо считать со дня получения диплома?
Добрый день,
В Трудовом кодексе есть правовая конструкция, позволяющая включить в трудовой договор обязанность работника отработать у работодателя определенный срок, но она касается только случая обучения работника за счет работодателя (ч. 4 ст. 57, ст. 199 ТК РФ). В этом случае работник тоже вправе уволиться раньше определенного в договоре срока, но при этом он должен возместить работодателю затраты на обучение пропорционально фактически не отработанному после окончания обучению времени (ст. 249 ТК РФ).
В Вашем случае нужно читать договор, можете его добавить сюда для анализа.