Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какое решение вынесет суд в данной ситуации?
Кузьмина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, указав сле-
дует. 28 апреля 2014 г. под давлением заместителя генерального директора на-
писала заявление об увольнении по собственному желанию, поставила на нем дату
5 июня 2014 г. с 1 июня 2014 г. ушла в ежегодный основной оплачиваемый отпуск
на 28 календарных дней. После возвращения из отпуска 29 июня 2014 г. узнала, что
она уволена 5 июня 2014 г. на основании ее заявления. Считает увольнение неза-
конным и просит восстановить ее на работе.
Здравствуйте Владимир.
Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника в период его пребывания в отпуске. Его можно было уволить только по окончанию отпуска и при наличии заявления работника об уходе в отпуск с последующим увольнением.
Таким образом, увольнение было незаконным и работник подлежит восстановлению на работе.