А сейчас говорят что она может быть в архиве, как мне её вернут, срочно надо устроится на работу

Здравствуйте, Альбина!

Согласно статье 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Только при выполнении этого требования работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Трудовая книжка. не полученная работником или его ближайшим родственником (в случае смерти работника), хранится у работодателя до момента ее получения (п. 43 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Срок хранения невостребованных трудовых книжек составляет 50 лет, если документ закончен делопроизводством после 1 января 2003 г., или 75 лет, если до этой даты. Работодатель передает хранящиеся у него невостребованные трудовые книжки в государственный или муниципальный архив только в случае ликвидации организации (ч. 10 ст. 23 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»). 

В первую очередь Вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением. Если трудовую книжку Вам не выдадут, и работодатель не сможет подтвердить, что он выполнил все требования статьи 84.1 ТК РФ, Вы вправе претендовать на возмещение Вам материального ущерба, причиненного воспрепятствованием трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки. Работодатель должен выплатить Вам средний заработок за весь период задержки трудовой книжки.
Если же организация ликвидирована – Вам действительно нужно обратиться в архив.