Сокращение работника, могу ли отказаться и чем это грозит
Сокращение работника, могу ли отказаться и чем это грозит
, Елена Сивакова, г. Вологда
Сокращение работника, могу ли отказаться и чем это грозит
Здравствуйте, Елена!
Нельзя сократить беременную женщину, декретницу и других лиц, указанных в ст. ст. 261 и 264 ТК РФ.
Вам могут предложить вакантные должности с учетом состояниях здоровья, образования, квалификации, опыта работы.
Предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, — это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
Сокращенные граждане могут встать на учет в ЦЗ по месту регистрации. Правила постановки и выдачи денежных средств регламентируются ФЗ №1032-1. Для получения денежных выплат человек должен быть признан безработным. Данный статус не может быть присвоен:
— гражданам, которые достигли пенсионного возраста или получают иной вид пенсии.
Выплата денежных средств зарегистрированному человеку начинается с четвертого месяца после сокращения, так как первое время осуществляется предоставление выходного пособия от работодателя.