Здравствуйте Алина.
Написала три дня назад на увольнение по собственному желанию.
Обязаны уволить по истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. 14 дней по статье 80 Трудового кодекса РФ.
Сказали, что через неделю планируется ревизия и я обязана отработать до ревизии и после неё, но я настояла принять заявление, так как я на испытательном сроке. Они согласились, но заставили написать заявление в формате «я согласна с результатами проведения ревизии от 23.04.2021».
Это конечно незаконно, как Вы можете быть согласны с тем, чего не было. Более того, ведь проведение ревизии предусматривает определенный порядок. А потому такое указание в заявлении мало того, что носит незаконный характер в настоящее время, оно не имеет юридической силы, так как по факту ревизия еще не была проведена.
Если работодатель проведет инвентаризацию например уже после Вашего увольнения, это однозначно будет нарушением действующего порядка, и в таком случае с бывшего работника он взыскать ничего не сможет, рекомендую ознакомиться, по ссылке:https://legalacts.ru/sud/opred...
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения следует, что:
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Если же все будет установлено еще в период работы, в рамках закона, и наличия Вашей вины, то здесь да, тогда работодатель вполне может взыскать ущерб и после увольнения.
Т.е. здесь все зависит от соблюдения порядка проведения проверки, установления всех фактов и обстоятельств, с учетом прав работника, если он будет нарушен, то работник такую проверку оспорит в суде.
А потому работодатель конечно может провести ее и после увольнения работника, и если он сможет соблюсти все нюансы такой проверки и права уволенного работника при ее проведении, только в этом случае работодатель сможет предъявить с положительным исходом для него дела, свои требования, но это на мой взгляд на практике будет крайне затруднительно, уже уволенный работник попросту все проигнорирует.
Т.е. без соблюдения норм законодательства РФ, соответствующего порядка установления причин ущерба и его оформления,. работник сможет оспорить в суде требования и действия работодателя.
Если Вы согласны, то работодатель может и без суда из Вашей зарплаты вычесть недостачу.