Еще и работая по одному выходному дню, каждую неделю?

Добрый день.

Если работодатель не дает согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения (2 недели), Вы обязаны отработать установленный срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушением трудовой дисциплины будет являться и прекращение работы без предупреждения об увольнении, а также прекращение работы до истечения предусмотренного законом двухнедельного срока в случае, если в заявлении об увольнении по собственному желанию Вы не указали конкретную дату увольнения. Если Вы самовольно оставите работу, то можете быть уволены за прогул.
В свою очередь, и работодатель не вправе уволить Вас без Вашего согласия до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора. Это правило относится и к случаям, когда в заявлении об увольнении по собственному желанию вообще не указывается конкретная дату увольнения. 

Иными словами, если в заявлении об увольнении Вы не указали дату расторжения трудового права, то действует общее правило, т.е. увольнение производится через две недели после подачи Вами заявления. Чтобы рассчитать 2-х недельный срок, факт подачи заявления необходимо зафиксировать отметкой работодателя о получении (отдела кадров, канцелярии) на 2-й копии заявления или почтовым уведомлением о вручении (если заявление направляли почтой). 

По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе Вас задерживать. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности и проч.) не могут служить для этого основанием. В день увольнения — последний день работы — работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по Вашему письменному требованию,  произвести расчет. В случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил Вас, Вы вправе прекратить работу.

С уважением, Владимир.